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匿名用户
面试了职位:内衣设计
感觉没戏
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匿名用户
移动产品经理
感觉没戏
不推荐就是了,会比较坑,hr讲了你要分一二三四点,问你啥说了就完事儿了,不要加任何定语,前边聊的时候说的很好,说要把自己当成一个自己的产品去面试,到时候来就变味了。 说你要比如我是面试官,你要取悦我,然后产品需要嘴皮子好使黑的说成白的,不太像是互联网的作风,更像是体制内的风格 对比大厂,给人的感觉就像是讲同样的道理,大厂能够以所谓知识分子的方式讲出来,而这边大概只能说话糙理不糙,所以能学到东西,但是对互联网充满热情的年轻人还是不建议来 感觉上会受不了这种。
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2 年前 发布
12
匿名用户
教育产品研发
感觉靠谱
因为在准备教资的开始,所以计划从教学研发开始进入教育行业,到了早知道教育奥城校区,参加了两位面试官的面试,第一轮人力资源部,简单问了几个基础问题,第二轮研发部门的经理进行了面试,问了几个文章编写,教学创意的问题,感觉很亲切也很专业,希望可以加入。
2 年前 发布
1
匿名用户
其他供应链职位
确定通过
面试通过。1小时以上。首先进行宣讲,宣讲完后现场投简历,然后面试,我这个岗位是PMC专员,一对一面试,面试问题相对简单。顺利通过拿到offer,只是应届生工资不高,福利待遇五险一金,包吃住,单双休,调薪0~10%。
2 年前 发布
1
匿名用户
高端设计职位
感觉没戏
项目负责人,主美和hr都来面试过了,项目总负责人很能侃大山,说了半天,好像什么都做过,说白了就是什么都不专业,没什么实质内容。 主美总是强调自己是管理岗位的,感觉可能专业上没有什么真才实学才一直强调这些吧,都是闲扯一些皮毛的东西,一谈到专业问题,反而是他不自信。 hr么感觉很想窥探别人的内心世界,问些不着调的八卦问题。总的感觉不靠谱,懒懒散散没什么奋进的感觉。适合混日子的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
审计
感觉靠谱
北京分所某部2.12下午2点考察生面试,一共面了四个小时,一共21个人,有两个人在外地没赶回来,现场只有19个考察生。一个格拉斯哥硕士,一个央财,一个西财双学位,一个川大,三个天财,两个北工商,一个首经贸,一个重庆工商,剩下的没印象。 两个合伙人+两个HR。先按顺序1分钟自我介绍,然后半小时用电脑做底稿,之后分组,按小组在会议室面试,每个人要先向合伙人陈述编制的思路,再由合伙人提问,角度都比较刁钻,如果思路有问题会被毫不留情的挑出来。之后小组讨论准备pre,时间在5-10分钟。pre环节感觉被其他组完爆,逻辑清晰的吓人,而且分工非常明确,每人讲一个部分,感觉那几个人去四大都未必会被刷,男女比大概1:2。 总结:抱着和合伙人聊天5分钟就出来的心态进去,四个小时后被虐的千疮百孔出来,其实11点被通知带电脑就感觉没那么简单了,但真的没想到会这么复杂,以及由于是部门单独行为,两个HR似乎都是找审计员现充的,组织的比较混乱。
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2 年前 发布
14
匿名用户
集装箱管理
确定通过
来了先是做一套题,专业性并不强,主要是中译英和英译中,只要不是一点不会,问题不大。面试感觉像是聊闲天,问题真的不算专业,基本只要干过,都能应付公司懂具体操作的人还是有的,这方面面试时候可以往细了说,他们懂操作之外的可以往大了吹吹,毕竟公司管理有些僵化,外边接触偏少有点这方面经验,都问题不大的。
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2 年前 发布
3
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