面经详情
匿名用户
面试了职位:储备经理,分店经理
确定通过
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匿名用户
资产评估助理
未通过
面试有两轮,问的都是你的一些工作经历上的问题,最重要的一点是副总面试通过了,项目经理还不一定会给你过,我就是一个活生生的例子,已经谈好入职时间,最后确以要求要通过多少门考试或者有相关经验来卡你,大家去之前一定要确认好,很容易坑人的,我是被坑了,都已经说好了入职,刚离职完准备入职结果他们就说不要你了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
猎头顾问
确定通过
因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的,所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点,例如应届毕业生对未来充满向往,期待蓝海,大好的发展机会,快速成功;又或者是对前路比较迷茫的情况,不知道以后从事哪一个行业更好,所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想,以及你将得到的东西,难度不大,自信,谈吐得当就没问题,主要是求职者自己应该考虑好,是不是真的适合于个而不是盲目追求什么;求职需谨慎。
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Q:有什么个人职业规划吗。
2 年前 发布
匿名用户
综合管理岗-外聘员工
感觉靠谱
接到面试通知,简单的电话沟通,了解到是一家外包公司,不是在公司上班,是派驻到中信银行福田中医院周边的一个楼里上班,要负责这个办公场所的一下环境和内部维修事项,这个岗位入职时间要的很急,询问了我是否有金融行业从业经验,是否全日制本科学信网可查等问题。 薪资没有具体说,要我到现场面试要和行方的人面试通过后才能具体聊薪资问题,招聘网上的薪资幅度说是八千到一万左右,电话面试后就找了一下周边的人了解到了这家公司就是中信外包的,说这个公司没有什么福利,工资就是多少就是你实际到手多少。
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Q:现在工作内容主要是哪些。
2 年前 发布
匿名用户
纪检综合管理
确定通过
因为佛山移动是第一志愿,面这个的前一天面了第二志愿的另一个移动分公司。后者是一个小城市,感觉大部分在考察价值观和家庭情况,国企应该特别重视这个。佛山移动这次的面试官相比没有那么和善,在一些工作和实习经历方面问得比较多一点。当然也很关注价值观和家庭情况,加上学校不错,似乎这三样是起决定作用的。还有你为什么选佛山等等。 面试之前据说是完整的是要经过三轮面试,但我这次问了大概十来分钟就结束了。还以为凉凉,结果中午回去就收到面试通过的短信。后来得知一个一起去的进入二轮面试的同学被问了一些你的成绩为什么这么差之类的问题。难道是因为要进一步考核才需要再一次的面试?
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Q:你有发现你实习过的行政单位在纪检方面存在的漏洞吗。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营管理主管
未通过
一共经历两轮面试,HR和用人部门主管各一轮。先是HR电话面试,主要问一些基础问题,自我介绍,为何应聘该职位,性格特点,身边同事如何评价你等。接着是用人部门主管现场面试,侧重问工作经历,职责内容,工作方法,问得很细。以及为何想换行业,换工作等。还会给假设的工作情景,问解决方案等。
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2 年前 发布
3
匿名用户
综合职能
未通过
初面是九个人依次自我介绍,三个男生,六个女生,除了我都是理工科专业,介绍都差不多,最后进二面的是两个男生和一个女生,男生都讲到了科研领域的成绩,女生外形好一些,讲到自己做播音台台长。总体感觉厦航比较青睐男生,还有理工科专业,还有身高外貌较好的人
2 年前 发布
2
匿名用户
人力行政
感觉没戏
面试前发的面试邀请感觉有互联网创新的感觉,还有线上测试,结果去到!比传统公司都不如,没有表格填,前台签到完就那里干等,最奇葩的是HR让半分钟自我介绍?半分钟?以为刚出来毕业的大学生?就是喝口水吞下都不够了,还是你已经熟背面试者的简历。就是不合适也应该给求职者最起码的尊重,只会问离职原因,其他什么都不问?然后结束。 官网写的企业背景创始人和福利都很高大上,结果现场连面试的独立空间都没有?互联网讲求时效,但没有到秒吧,以为是计时器?HR就是员工知道公司的第一个门面,门面不好看,内也难藏黄金吧。
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2 年前 发布
5
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