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匿名用户
面试了职位:Java
感觉靠谱
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匿名用户
Java
感觉没戏
去的时候数据中心和软件中心的是一起面的,总共只有一面。刚开始会在门口进行登记,进去之后就抽签安排顺序,然后一个一个被工作人员带进去面试。面试官有5-6名,自我介绍之后,给了一个小纸条写了问题让你回答,然后又问了大概3-4个问题,不涉及后台技术,问的比较浅显。
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Q:你是这个项目的负责人吗。
2 年前 发布
25
匿名用户
Java
感觉靠谱
在onsite前,会收到一份家庭作业,语言不限,作业提交通过之后会收到onsite的通知。onsite其中一轮,需要用英文讲解作业,在讲解完成后,会在原作业的基础上提出一两个新的问题,并给出解答和优化。如果在onsite前认真研究了作业题目,那么新的问题就不会觉得太难。
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2 年前 发布
匿名用户
Java技术总监
确定通过
惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位,到惠泽智信后,前台填表,前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室,又是填表,个人身份,家庭关系,学历、籍贯,履历好详细啊,其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题,完全是应届生的笔试题,竟然还有UI页面的设计,后台技术答完,UI空白直接交卷,接下来是3轮面试。 第一轮:HR面试,问的问题比较官方,为什么离职啊,职业规划啊,你的技术栈啊,会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮:技术面试,扯了半天,没问出啥有技术含量的东西,主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮:应该是高管面试,(这个面试本人感觉是最low的部分),作为领导,当然是先打击我一番,再灌输一下他的思想理念(我去,好无聊,我信你个鬼啊),作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体,不能分开存在,总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业,我们以项目为导向,我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉,这家公司不需要技术总监,不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧,因为高管的视角与格局吧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
Java
未通过
首先HR会和你确定好电话面试时间,之后会有公司负责人会主动打电话给你进行电面,问题一般偏向于java的数据结构、数据库、事务等知识,也会对常用框架的基本知识进行提问。 电面通过后,HR会与确定到公司实际面试时间,公司会安排好人员提前等着面试你,所以尽量提前到公司,问题也是电面的问题,实面是HR和技术人员一起面试你,HR主要审核你的资料,并且工作经验一定要按毕业时间算,如果不满足按毕业时间算的工作经验,劝兄弟就不要去浪费时间了,实际面试通过后就是入职了。
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包含1个问题,1个回答
Q:分析LinkList和ArrayList的区别。
2 年前 发布
5
匿名用户
Java
未通过
电话面试还是比较简单的,通过之后就会约见面,第一次在百度公司面试大概10个学生,根据HR的案例,提出自己的建议。10人当中挑选两人,我是其中一个人,第二次在百度公司面试,是两位HR面试我一个人,当时的面试比较轻松,话题都是一些家庭情况这些,当谈话一切都挺好的时候,HR问我会不会弹吉他,会不会画画,会不会跳舞,我一时心急,撒了谎,都说会,这时候我知道我错了。面试官应该也看出来了,于是我失去了一次难得的机会。所以面试的时候一定要淡定,不能浮夸了~
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Q:1. socket通信过程 2. shell脚本awk和sed 3. 总线和设备相关的操作系统知识 4. IPC通信和优缺点 5. volatile关键字
2 年前 发布
3
匿名用户
Java 软件开发工程师
确定通过
(1)介绍下整个网站的核心流程,有哪些是自己参与并实施的。 (2)问了核心业务模块的特点和数据模型,看是否能够讲解的清楚,理解是否透彻; (3) 介绍项目经历,挑一些比较有优势的来问,做过哪些让你感觉有代表你能力的东西; (4)是否对一些底层框架做过解析和修改? (5) 使用到了spring的哪些技术,拦截器用在哪些业务场景。 (6) 问了spring事务怎么用的,它在哪些场景下不起作用; (7) 介绍下hash , 序列化 ; (8) 高并发是否有涉及, 线程池原理和使用问题; (9) JVM相关的, GC, 类加载
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2 年前 发布
1
匿名用户
Java
未通过
进去了先查户口填表格。然后两道算法笔试题,我给出了伪代码跟思路。等了半天才等到了面试官,先甩一道算法,让口算,我答的不好。对方一看我笔试只写了伪代码说我态度不行,能力不行,不够聪明,水平撑死算中级工程师。语气倒是很委婉,但看得出一脸傲娇,就在对方侃侃而谈指点江山的时刻,我及时打断说:“好,感谢您的时间。” 遇到这种建议及时抽身,不给对方指点江山的机会。
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Q:钟表分针跟指针的夹角。
2 年前 发布
2
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