面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
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匿名用户
人力资源主管
未通过
面试过程: 一对一面试,首先进行自我介绍,包括所学专业、家庭情况,针对简历面试官会提出一些问题,比如做过的项目,自己在其中所扮演的角色,然后面试官会问一下答:招聘会 答:1天答:1对1面试 答:难度一般 答:很好 答:面试还未出结果
包含11个问题,3个回答
Q:对工作地点有什么要求,能否接受工作地点在江苏淮安等
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
笔试+三轮面试:招聘经理、部门经理、合伙人,立信是国内内资所排名第一,从4楼到10楼都是办公区域,在上海有1K-2K的员工,公司位于南京东路近外滩的一座老楼里,不过印证了一句酒香不怕巷子深,这个百年民族品牌的办公环境确实算不上高大上。整个面试的过程让我感受到了面试官的专业和亲切和蔼,希望能够早日加入立信。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
2018年8月左右过去参加面试的,在农展馆附近,公司据说好几百人,进入以后删我填简历,面试官是hrd,面试完没反馈!女的短发,戴眼镜问的一些问题让你无语,这个岗位主要是负责招聘,属于补充,有一个人要离职了,公司入职人数挺多,但是离职率也挺高,公司业务一般,做广告代理!sem的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试官资历较浅,问的问题都是基本问题,回答无误的情况下,他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可,而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块,就不能回答你对另一个模块也有兴趣,否则就是职业生涯不清晰,或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话,平安还真是有愧于自己的排名。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
1、面试前看了评论太多差评了,犹豫不决,想想没啥事也就去见识下呗; 2、办公环境很压抑,办公室灯光很暗; 3、业务就只做CRM十几年公司了,产品已经进入夕阳生命周期,讲真,评论中确实也分析得有道理; 4、面试官是一个女孩,估计三十打上,但讲真很不专业,都是做HR的,讲一些专业的东西都听不懂; 5、这家公司人力的定位就是做事务打杂+司机跑腿,都是一个人干,工资才给七八千。
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过
公司属于敞开式办公环境,面试时会引领你去洽谈室进行面试,公司没有前台工作人员,人选到了公司之后没人接待,站了好久才有人搭理你。一面是公司的人事专员,问的问题不是难,一般都是询问了过往经历。二面是董事长助理,公司没有人力资源经理,董事长助理的问题不是很专业,公司缺少很多体系,职场新人不建议来。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
小伙伴去面试的,分初试复试。初试感觉还不错,复试简直太糟糕了,老板一个劲的吐槽面试者你之前单位不是破产就是小企业,凭什么来我这复试的优越感。问的问题是毕业论文什么题目,你觉得你戴眼镜好看么。不能忍,工作五年的人事面试者被怼成这个样子,这公司呵呵了。
2 年前 发布
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