面经详情

我是在51jod获得面试的，因为我刚开始接触游戏行业，所以可能经验比较欠缺。刚开始面试的时候没怎么细看公司名字，然后那间办公室可能还没有装修好的样子，我进入到里面就问一下前台这是不是xx公司，然后因为公司可能不是很出名，我把名字念反了。 然后填了表格一些东西问一些喜欢的书啊、喜欢的活动，面试的时候居然是前台带我面试。 ...查看更多

我是系统部的，基本上社招大多数都是内部推荐方式成功率比较高。我是朋友推荐的，当时发了一份简历给他，他推给HR。HR一般筛选过会给用人部门领导看，领导那觉得简历OK，就真是进入面试流程。我下面大致说一下整个面试的流程吧。 1、简历      简历的编写最重要的就是项目经理，销售这个岗位主要体现你的行业资源和项目经验。多写几个你运作过的项目，小项目就别写了。同时你的从业经验也很重要，这意味着你在那一块有人脉。建议用猎聘的直接填写就行，填完了可以下载成word格式的。 2、HR电话面试      这部分基本上是电话就面了。HR会问你基于简历的一些情况，因为HR对专业知识方面并不专业，所以并不会涉及，这块基本上走过场就过了。这个环节最关键的是，HR会问你的预期薪资，我当时傻，没经验，说的很低，还是主管在面我的时候让我提高点，笑死我了。 3、区域主管面试     如果在本地主管会和你谈一下，我当时因为不在一个城市，也是电话面的。会问一些HR问的基本内容，同时有一些专业的内容，比如你的从业经历，行业人脉在哪块，对某个行业的看法等等。我觉得也挺简单的。 4、系统部经理面试     过了区域主管，就到系统部经理了。我当时是到飞到总部去当面面的。这一步最重要，决定权其实就在此人身上。他会让你说一些你的项目运作过程，这些都是老销售了，你在说的过程他就可以判断，第一，你的简历上的项目经历是否造假；第二，你是否具有专业技能，主要就是销售方面的客情把控、项目运作思路这些，因为如果真的没有思路的人，一说就有漏洞的。之后会和你闲扯一些话，我算过了。 5、分管副总      面完了系统部经理基本上就定下来了。如果要你，会带你礼貌性的给分管副总聊聊，可能就2，3分钟，问问你的个人情况，就完事儿了 6、HR联系办理入职相关，以上五步都顺利过关的话，恭喜你，就算OK了，和HR对接入职相关手续即可。 ...查看更多

1.通过某直聘APP获取的我的信息，然后人事电话通知； 2.刚一来公司面试要求填表，个人觉得不是很好，既然个人信息公司已在网上看到，到了还让我填表我觉得无非出于进一步考量你简历信息是否真实，再则所招岗位可能偏一线基层与我所定位和期望值不符，当时有点想走，后来想想抱着既来之则安之的态度留下了，当时没什么想法也没想过要留下来； 3.面试第一轮是招聘岗位小部门主管的面谈，主要就是谈谈自己过往的工作经历和心得，通过你的谈吐来判断你这个人综合素质和能力经验，然后问了问你对公司的和相关业务的了解及看法，要有自己的心得和想法，有相关经验和资源最好，你最好能表现出自己的特点特点能与岗位相符最好，条理要清晰分得清主次，自己问的问题要问到点上，别总是鸡毛零碎的一些东西，否则对方就感觉你就是想来混口饭吃没想着做出多大价值，这样的人哪个公司都不喜欢，也别乱吹牛谁都不傻，感觉一面还算好，面试主管也给到了肯定和看重的地方，只是当时本人有些犹疑并未当场给出答复； 4.后来决定过来上班后，第二轮部门主管面试，内容和第一轮差不多，也是一对一的形式，整体还算满意，当场就通知回去等OFFER，回去当天也收到了OFFER通知； 总结：面试基本为部门领导小会议室直接面谈的形式，除了一些特殊岗位有人事参与岗位，其余时候招聘与否决定权在面试的负责人手里，所以营造良好的第一沟通印象很关键，最好表现出自信、有心得、有想法；大部分基本上一轮面试就能决定去留。 ...查看更多