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匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
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匿名用户
管理培训生
确定通过
两轮面试,一轮无领导小组,紧急情况排序题,个人认为一定要有思路框架,不要纠结细节,顾全局。面试者都是本科生,比较嫩,要有些职场感觉比较好。 二轮終面,常规问题,自我介绍,实习做了什么,你有什么特质,能接受试用期长,做店员时间长等吗?试用期工资本科五千,研究生五千五。发offer特别快,第二天晚上就发了offer.不过后来没去。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
那时候是刚毕业的时候去面的格力,一共分为三个环节,笔试(行测)、无领导和多对一。但是个人不喜欢的进入格力,要先去三个月的流水线工作,和正常的生产线工人差不多,一天上12个小时。所以当时过了第二轮面试之后,就没有参加终面。找到了其他工作
包含1个问题,1个回答
Q:一开始是行测,题目超级多
2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
HR很和善,主要也就是问了个人的情况,玩不玩游戏啊,为什么喜欢这个公司,最注重公司的三个点。考察性格的问题也比较多吧,比如用一个词概括自己,自己的优点和缺点在哪里,最注重公司的三个点这样。但是由于她要求最好全英语回答,所以感觉还是自己口语拖了后腿。虽然没收到通知,但是感觉凉了。
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
确定通过
校招后面试:运营助理,这个是比较简单的,我面试的是贸易事业部,从网上查查贸易怎么运营的、销售豆粕菜粕的一些基本产品知识,让面试官看到你的销售激情基本都可以过。 多对多是公司总经理、总裁级别多位高管与多位实习生一起交流,这时候要突出自己的优势,但是不能太强势,主要是体现自己的沟通能力、领悟能力、组织协调能力等。 总裁直面一般会问家庭、能否接受加班等问题,如实回答即可,公司文化与华为类似,可以多学学华为文化。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈大学做的一个项目的经历吧。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
确定通过
之前就有想如果面试通过来写面经攒人品,岗位是两个月的管培生,面试大概分为三轮,由于人在国外,所以都是通过电话面试或视频面试进行的。 第一轮是校园招聘的工作人员,比较简单,大概做了自我介绍,问了一下为什么选择GE healthcare 以及对医疗产品和其他医疗品牌的了解。第二轮是manager,大概讲了一下这个职位的工作内容,主要想让面试者思考自己是否可以接受。第三轮是视频面试,首先10-15min presentation,接着一些基本问题。
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2 年前 发布
58
匿名用户
管理培训生
未通过
总共有四次测试。第一次是网上做题。第二次是在群光广场,在比约定时间延迟一个多小时之后进行了初面,两个面试官问一些简单的问题。二面和三面是连在一起的。二面是一次辩论赛,过了的才能参加三面。三面就是辩论赛的考官问你问题。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
一轮,无领导小组,题目二选一,我选制定关于香蕉牛奶的新媒体营销,自我介绍,hr会问一些问题。二轮,分公司销售总监面试,视频面试拉了个群,群里7个人,销售总监会一对一面试,态度很好,平易近人,先聊了下才开始自我介绍,然后问一些职业规划和简历上的问题。
2 年前 发布
1
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