面经详情

HR问的问题倒是挺专业的，经理面试没有特别注重专业的问题，就是问了一下以前做的工作做什么的，然后随便想出几个简单问题，我好像还答错了一个问题，面试官没有深入的提问，感觉有点敷衍了事，或者对我本身没有太多兴趣，告知一周左右通知结果，感觉没戏，倒辛苦了HR小姐姐。...查看更多

基本英文表达能力考察，还算简单；其后就是技术专业能力考察，这块会请到技术方面的专家或者负责人直接交流，由于我对本专业还算熟悉， 岗位也不高，所以过程还算流畅，并没有回答不上来的问题；最后HR会对一些不痛不痒的事情进行问答，只要智商正常就不会出问题。 最后就是报薪资了，扯了比较长时间，或许感觉我要的多了，但是部门又需要我这样的人，最后还是勉强答应了我的要求。最后工作两年感觉，进来的薪资基本决定了未来两到三年薪资的水平，当然可能跟我个人能力有关系，每年涨幅不到一万吧。 ...查看更多

公司体量不大，体系比较简单，所以直接是老板面试的，问了一下学历以及专业，以及未来的规划。 老板人比较亲和，一心想为光通讯行业以及社会做贡献（老板已经过了退休年龄但仍然坚持每天过来上班，全年可能只在大年初一才会全天休息），透露着老派知识分子的气质（老板是恢复高考后的第一批大学生，本科、硕士以及博士都是在清华读的），直接给了我offer，讲述了一下公司的情况以及对于我来说未来的发展前景，总体来说体验很棒。 ...查看更多

面试官问的问题太杂了，比如说我是SMT干印刷,她会问我DIP插件部门的工作，和组装部门的工作，一天都干啥。问到的问题有的就不是一个部门的工作，我没说出来，她就说我没进厂干过，哄她的。我给她说我上个公司一天主要干啥工作，其它部门的在一个厂，肯定也听过，就是不熟悉，没回答上来，就让我走了！...查看更多

投递完简历，发来邮件邀面试，地址较偏，进去之后HR陆老师带到会议室谈了下，就说我可能不会稳定下来做，可能会跳槽，我当时没有反驳她，怎么说呢？！ 如果是这种感觉，又何必邀面试呢！ 我当时也不太想讲什么，并客套了几句算了。就个人能力来说，在大企业做过三年技术员（相当于助理工程师这种）如果进入该公司，估计还是能学习到东西的，也会有一定挑战，但我有自信能做到合格。...查看更多

面试分为三个步骤。 1.填写个人信息，认真填写即可； 2.做一组计算卷子，考验算数能力与反应力，我做的不是很好； 3.主管面试，主管态度很好，比较事实求是，要求英文自我介绍，我事先没有准备与考虑，英语能力比较欠缺，基本在英语能力方面被刷了，但是主管还是耐心和我说了一下以后面试需要做的准备，收获还是有的，也没白来一次。 ...查看更多

面试的泰浩的长春分公司川晖轨道客车。人事经理约的下午面试，结果她自己却外出办事去了。门卫大爷在院子里晒着太阳打瞌睡，部门领导也是不停打哈欠。沟通的时候了解到目前整个长春轨道列车业绩都不好，目前分公司业绩也不理想。具体面试的时候只是问了一些基本情况和简单的机械基础知识。因为个人没有工艺方面的经验，机械设计职位被拒绝了。但是有质检岗位可以考虑。...查看更多