面经详情

我想让更多人了解这个岗位，知道得多一点，面试了上海维音的客服，工作地点在广州。一面是一个比较年轻的HR小姐姐，就做了个英文的自我介绍，和为什么想来这个岗位之类的问题，然后还给我介绍了下职位和公司的情况，问题也很耐心解答，感觉这个HR挺有好的。 第二轮面试是电话面试，感觉不太好（面试官call我），HR微信联系我说二面的时间。但过了点也没有动静，后来再去联系HR才知道面试官家里有急事所以不能赴约，嗯，虽然是爽约，但是没给我造成什么重大损失，所以觉得也没什么（就是光紧张了一下午），后来另约了时间。电话响起来之后，隐约听到面试官说时间紧急什么的，想快点面试完。接着做了个英语自我介绍和问了一些英语问题，就转回中文了。 面试官问我有什么问题想问她的，问题来了！👧：请问你可以介绍一下公司为什么会有这个空缺吗，是因为公司业务扩展了，需要有更多的人手吗？👩：你为什么会有这样的问题？（？我为什么不可以有这样的问题）然后我简单解释了一下为什么。👩：公司新成立的部门，所以现在要组建人手（之类的），然后我想，这不就是我说的公司拓展业务了嘛？为什么问我“你为什么会有这样的问题”？然后我接着聊了下去。 👧：请问你可以介绍一下公司的旺季和淡季大概是什么时候吗？👩：因为今年疫情，所以不好说今年的情况（之类的）。👧：那可以请问一下根据往年的规律，旺季淡季一般是什么时候吗？👩：你为什么会有这样的问题？（？为什么我不可以有这样的问题）。面试官最后也没正面回答我淡季旺季时间的问题，因为这个岗位是跟进北美线客户，所以我问了一下假期休假都情况。👧：因为这个岗位是跟进北美那边的客户的，所以我想请问下像中国传统节假日，中秋，春节这样的假期怎么放？是轮流休息还是怎么样的？👩：你为什么会有这样的问题？（我为什么不可以有这样的问题？）。最后面试官说因为是跟进北美的客户，北美那边不放假，所以这个岗位也不放假。 ...查看更多

普通社招，网投简历，面试前一周发面试通知，每次面6个人，先做逻辑测评，然后轮流跟HR一对一面谈。因为前面的人面试时间太长，最后2位hr就一起见了。第二天上午通知我下午去见部门负责人，5个人轮流进去。第三天上午进行领导群面。群面结束后本来hr通知我跟另外一个妹纸下午去复试一轮，但是接着又说不用，然后就被刷了。同场面试的应届生都上了，有经验的大部分都被刷了。...查看更多

一共两轮面试，第一轮是客服部组长面试，第二轮是客服部主管。第一轮，客户组长对于我的能力和表现非常满意，于是就去与客户主管沟通继续第二轮，客户主管面试完以后对于我的个人能力也非常满意，当场就说：我可以给到你中级客户的底薪，但是必须在半年内练好口语，否则就要降级，你回去也考虑一下，我会让HR下午打你电话沟通，这等于就是直接邀请我加入公司。 面试完当天等到晚上6点还没有回电，于是就电话联系招聘的HR，告知我因为负责入职的HR还未去与主管沟通所以还未知道结果，周五会让他联系我。周五上午依旧没有等到通知，下午又联系了HR，告知面试是已经通过了，稍后会让入职的HR今天肯定会回电的。结果依然没有等到回电，周一的时候又联系HR，突然却被告知面试没过，询问具体原因却未告知，一顿搪塞。我觉得既然面试的时候直接说的那么清楚，稍后会让HR回电沟通，那不管结果怎么样起码回电沟通一下，即使最后面试没过。 打电话确认的时候一次次都说过了，最后跟我说没过。而且我真想知道那个负责入职HR怎么这么大架子，一次又一次的联系都没有回电，估计就是内部将职位给到招聘公司或者内部消化掉了，这种公司真的是毫无诚信可言！ ...查看更多

Hr电话核对一些信息，发邮件来安排时间面试，这个HR不靠谱，邮件里发的JD三次都不对，又是销售助理，又是售后，最后签合同是热线客服。 面试的时候，主管挺和蔼，就自我介绍后，她介绍要工作的内容和薪资结构，问我有什么要了解的，因为有过售后经验所以大概知道流程，然后5个工作日给消息，大概3天后收到消息，结果HR又压低薪资，实习期还是6个月，跟第三方签的合同三年，因为着急工作还是入职了。 ...查看更多

面试未通过。看中专业技能。打字平均每分钟四十字，面试前会要你在电脑面前打字。输入法会有点怪异，而且要注意的是打字的时间只有一分钟。随后人事面试，主要看中有无客服这方面的经验，看你的沟通技巧。大多数还是问你还有什么问题。面试官全程不会给你什么提示，主要还是看你怎么把自己介绍给她说明你适合这份工作吧！最后说一下，试用期六个月。...查看更多