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匿名用户
面试了职位:公关媒介
未通过
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匿名用户
公关媒介
感觉靠谱
了解到了很多跟VR行业相关的内容,沟通的过程是非常平等的,交流很顺畅,互相了解的气氛使我忘记了我在面试,HR也非常谦虚的询问我的工作内容,对我的疑问严谨的态度进行回复,说确认后再回复,总体上来说,是一个严肃认真的公司。
2 年前 发布
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匿名用户
公关媒介
未通过
腾讯公关部面试,问题很simple,但是看重新媒体资源,如果你有资源肯定通过率更高,可惜我没有,但是面试官全程态度不好,两位面试官听我回答问题的时候都在用电脑做自己的工作,不尊重人的感觉,anyway多说一句,腾讯的危机公关一言难尽,自己还那么高姿态,也是厉害的呢。
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2 年前 发布
匿名用户
公关媒介
未通过
我觉得是一次体验吧,我个人非常喜欢公关,哈哈,觉得很有气质,面试的话两轮,第一轮是个小姐姐,很和善,面试我挺放松的,我觉得算自由发挥,第二轮面试我也不知道谁面的,不管人很有气质,那个西装高跟鞋真的超级有感觉,就是想在这样一个环境里面工作,不过应该我能力或者形象气质还不够吧,里面的有几个小姐姐真的超级有气质,很好看啊。
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2 年前 发布
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匿名用户
公关媒介专员
确定通过
我的这次面试是在2018年,我是一名留学生,硕士相关专业一开始先做一个简单的PPT,做一个自我介绍,然后会有一个和之前笔试相关的话题,简单说说就行,用英语最好,爱德曼是外企,对语言还是比较重视的面试方式为群面,大概十几个人,做case。此方面考察,团队协作,以及一些人格压力测试等。希望这个对大家有帮助,祝大家顺利。
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2 年前 发布
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公关媒介
感觉没戏
专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
去的大厦里面公司名称都不是人寿,说是总部装修,也不知道是不是。然后问了一些基本问题,自我介绍什么的,之后说是要试用3个月,期间不是干人力资源助理的工作,是打电话推销什么的。转正也不知道会不会让你干人力。
2 年前 发布
匿名用户
公关媒介
未通过
一上来就让你各种信息表,有些信息不想填觉得你态度有问题,坐下问你高考分数什么大学,甚至高中读书为什么没有别人厉害,全是一些敏感的问题,关于工作经历和项目经历毫不过问,花了一个小时过来面试,换了一肚子火。
2 年前 发布
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福莱公关面试经验:電話面試-面試實習生