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匿名用户
面试了职位:运营
感觉没戏
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匿名用户
运营
确定通过
普通实习,但还是面了三轮,感觉面试官都不错,一面深挖简历,了解你对这个岗位的认知之类的;二面leader会聊一些更深入的,包括对行业的认知,个人的发展三观之类的,问题抛出得很密集,一直打断我的回答;三面就是hr,比较轻松。
2 年前 发布
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匿名用户
运营
感觉靠谱
面试分两轮,都是线上的。问我能不能接受经常出差之类的。别的还不清楚,等回杭州再去实地考察。工资较低,只有三千多。对生活要求不高就还好,看情况,试用期不知道具体情况,我希望压力不大工作轻松,工资可以生活就行。
2 年前 发布
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匿名用户
运营
感觉靠谱
通过一面,形式是常见的无领导,每个人一分钟阐述自己的观点,然后是二十分钟的讨论时间,最后达成统一的意见,推荐一个人陈述总结。要自己主动发言,个人感觉拿到timer leader有助于通过,当然我并没有抢到这些角色,所以在讨论过程中要提出比较重要的点,吸引面试官的注意。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
校招投的职能类管培生岗位,简历被查看后hr电话联系说职能类岗位招满了,还有营运管培生岗位,所以就试了试。一面是hr微信视频面试,问了你的职业规划是什么,管理者和被管理者的区别,销售最重要的是什么,聊得还比较愉快;二面是经理微信视频面,问了一下说在门店工作很辛苦能不能接受,能在门店最长待多久,对营运的理解,多久能入职。都需要自我介绍,问题比较简单,就是约定了的视频面试时间经常因为各种原因而改变。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营
感觉靠谱
感觉靠谱。溜面试者 刚开始拼命要求线下面试 目前受疫情影响 大部分企业都可线上面试 而该企业只可线下面试 好不容易路程四五小时去到贵公司后 等主管也将近半小时才开始面试 而且面试聊了半个多小时 该主管能力似乎也就如此 但对我态度很好 基本上可随时入职的 结束说让hr谈薪资 呵呵还是我主动去问 马上就招好合适人选了 也没看您关闭职位啊 而且既然有人选了为什么还要浪费别人时间 就因为线下面您不需要成本吗
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
电话沟通了半小时左右,hr问了很多问题,对于物流行业的理解,对心怡的了解,转专业的原因,自身职业规划等。表示适合我的岗位是国际业务方向,介绍了培养制度是从基层开始轮岗,强调了传统物流业的特点,询问能不能接受加班到一两点,我表示我生活很规律并不能长期加班。之后不久收到了面试未通过的短信,fair enough。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营
感觉没戏
进去先填表,来了两轮,前面HR聊到薪资就有点崩,后面总监来聊工作职责。问到职位以后的发展,对方明确提出公司内部比较国企内核,也就是说,只能慢慢熬资历,想靠努力工作升职加薪的小伙伴不用考虑了,适合求稳的发展。
2 年前 发布
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一淘网(Etao)面试经验:感觉没戏。