面经详情

猎头介绍的职位，应聘北京的技术运维团队负责人。基本上就是去公司，跟CEO,运营的老板，面谈了一回，跟管市场、销售的负责人电话谈了一回，跟HR也谈了一回。主要就是问问过往经历，和该职位对应聘者的要求。看是否比较满足。都面完，感觉有比较大的部分是比较契合的，但也有缺乏的部分。最后还是钱没谈下来，然后就没有然后了。...查看更多

面试不是很难，但是在线评测有点诡异，最后两部分是试题就是公务员行测的计算题，1分钟一道题，要多练习的，不然肯定挂。 题目很长大概有4-5行，读完大概10或者15s。剩下时间其实只有40s左右，必须要有技巧不然不可能算出答案。本人面试时候用工部门说没有问题了 ，但是在测评上吃亏了，估计悬了。 ...查看更多

英文翻译是必须的，不能记笔记，因为很多时候，不允许你掏出本子来记笔记。比如商务宴会的场合，还有老板的语速超级快，用一个不恰当的比喻来形容，可以说是光速。可能你听完以后，消化她的中文都需要时间。还有她没学过翻译，所以讲话不停，因为她不觉得，讲个十分钟，让你翻译是个难事。不过老板私底下人很好。只要不一起工作。...查看更多

比较恶心的一家公司，刚看到很多的网友被放鸽子。看来确实不是一两个偶然事件。18年初有面该公司，经过coo,hrvp的面试显示通过。上午hr打电话过来说面试通过了，沟通薪酬事宜，勉强同意他们薪资后。下午转头就说什么战略调整，刚岗位职责重新定位，offer被取消。哪家公司几个小时内就调整了战略和岗位定位？就是在玩套路。 另外也挺别人说这个公司官僚主义非常严重，基本就是一言堂。薪资也没有多高，而且动不动就克扣工资。动不动说什么互联网思维，弹性工作制，说白了就是加班往死里加，还不给加班费。 ...查看更多

由老板亲自面试。看的出老板是个很聪明很有历练的人，会很容易看透你的优点和缺点，所以真诚是重点。老板凡事讲究方法，面试会穿插一些闲谈来测试你的应变能力，是一个非常好的面试经历，觉得你强的地方会略过专门找到你不擅长部分来测试你知识的宽度，但老板人很好不要害怕，回去好好总结，会得到丰富的面试经验和看到自己岗位欠缺的地方，就像上到一堂宝贵的课。 经过这里面试后再去其他公司面试，可以说驾轻就熟，如果你在这里面试感觉良好，可以说其他90%的面试都能轻松掌控。 ...查看更多