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匿名用户
人力资源经理
确定通过
充分展示你既往的工作经历中的实在业绩,要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩,要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在,这点很重要。如果是职能管理岗位,要有一定的全局观,要做到见山不只是山,要有经营高度。
2 年前 发布
匿名用户
其他旅游职位
确定通过
面试通过。看中专业技能。
2 年前 发布
匿名用户
其他旅游职位
确定通过
面试通过。问题跳跃,1小时以上。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
让自我介绍,说起之前是做公益的就表现出不屑的表情。之前社保公积金都是按最低标准缴纳的,公益事业本就薪资偏低不交税,对方就更加觉得不可思议了,这种公司自以为是,谁给你们的优越感。公益本就是爱心项目,不理解也无需多言,更不想加入。
2 年前 发布
匿名用户
数据
感觉没戏
面试很难,问的内容很深入,一面主要询问python爬虫的一些基础知识及项目相关的问题还有手写算法。 然后部门领导二面,谈了谈如果进了公司主要做些什么还有关于公司的一些发展等,整个过程感觉还算不错,聊天氛围挺好,然后就让回去等通知。
包含1个问题,1个回答
Q:分布式爬虫的原理。
2 年前 发布
1
匿名用户
教育产品研发
感觉靠谱
因为在准备教资的开始,所以计划从教学研发开始进入教育行业,到了早知道教育奥城校区,参加了两位面试官的面试,第一轮人力资源部,简单问了几个基础问题,第二轮研发部门的经理进行了面试,问了几个文章编写,教学创意的问题,感觉很亲切也很专业,希望可以加入。
2 年前 发布
1
匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
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