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匿名用户
面试了职位:Java
确定通过
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匿名用户
Java
感觉靠谱
来中科软面试,一般问题不会太难,都是些基础的后端java问题和数据库问题,主要是集合、线程、String和项目实施的经验。面试官更喜欢从面试过程中发现面试者自我学习的能力、自我管控的能力、自我约束的能力。
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Q:谈谈set和map的关系。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
要先做一份卷子,都是填空的,基本都是基础算法题,比如快排等等。后面问的问题没什么难度,主要是根据简历来问的,会问设计模式,好像没问什么Java基础的东西,主要还是根据你简历来问的,面试官还会问一些可能hr才会问的问题。
2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
首先会分组,每个组都会有一到两个java工程师和几名售前组成一组,然后会出题,每组必须快速作答,然后会给自己的组起名字,并且做海报和口号,最后根据每组得分,和监组人看每人得分数进行第二天的笔试通知,都是看你面试岗位的技术题,笔试之后就是面试,技术和一些你对宣讲会的看法. 之后就是等人家审核,过了话就会通知你进培训,从北京调过来的人,进行技术培训,然后每个礼拜进行审核考试,完成指定任务就通过,每天100元的工资,审核不通过就会被淘汰,最后剩下的几个人进入实习期,最后通过实习期就是正式员工!
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Q:你认为我们的宣讲会怎么样.
2 年前 发布
1
匿名用户
Java技术总监
确定通过
惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位,到惠泽智信后,前台填表,前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室,又是填表,个人身份,家庭关系,学历、籍贯,履历好详细啊,其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题,完全是应届生的笔试题,竟然还有UI页面的设计,后台技术答完,UI空白直接交卷,接下来是3轮面试。 第一轮:HR面试,问的问题比较官方,为什么离职啊,职业规划啊,你的技术栈啊,会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮:技术面试,扯了半天,没问出啥有技术含量的东西,主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮:应该是高管面试,(这个面试本人感觉是最low的部分),作为领导,当然是先打击我一番,再灌输一下他的思想理念(我去,好无聊,我信你个鬼啊),作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体,不能分开存在,总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业,我们以项目为导向,我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉,这家公司不需要技术总监,不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧,因为高管的视角与格局吧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
Java
确定通过
就两面。技术和hr面,技术问的还行,对学历要求更高一点,公司的整个组织架构,技术架构比较成熟了,新人刚入行很适合来历练,也会适时的引入一些新技术,但是掌握程度就看自己了,最近几年公司有些走下坡路了,当然技术也很无奈,技术部门话语权不大,当然业务型公司永远是业务主导的,但是对新人来说,熟悉整个互联网的氛围来搜房还是挺不错的,比较专业的了。
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Q:主要是一些多线程、hashmap底层数据结构,redis、mq等
2 年前 发布
2
匿名用户
Java
未通过
约好去面试,面试的是高级开发工程师岗位,提供的薪酬是15K-25K,面试难度还是有的,但是不是特别能搞清楚公司是否真的在招人,面试问的问题我基本90%都答出来了。 后面人事进来连坐都没坐,看了下简历上面写的是16K,说最低能接受多少,我说16,然后她直接就说那回去等通知吧,搞的我莫名其妙的。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
面试还以为是小姐姐,一看是小哥哥,到了公司有位师傅接待,并让我在公共区域填表,笔没带很快他就帮我拿了一只笔,过了会儿是为男生帮我面试的,做了公司介绍,问了我过去情况什么,还以为是部门负责人,原来是HR,很亲切,问的问题不会很刁钻但和专业,然后就带给部门复试,唯一不好的就是空谈开的太高,好热!
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Q:请介绍一下做过的项目。
2 年前 发布
1
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