面经详情

面试分三轮，第一轮人力专员面试，聊一些基本内容。第二轮业务部门负责人面，聊业务方面的内容，聊了半小时，最后还对面试表现直接给了点评。重头戏第三轮来了，所谓的营销人力资源负责人，一进门就在笑，不是礼貌的笑，感觉是嘲笑，然后问的问题，明明刚刚才问了，还要问第二遍，已经有两个问题我回答了两次了，给人感觉不专业。还有就是，人力资源部对岗位的描述，跟业务部门对岗位的描述不太一样，让人感觉两个部门没有对这个新增的岗位达成共识。...查看更多

第一次写面经，视频面。面试官迟到了3分钟，全程不开摄像头，让我的眼睛也不知道该放在何处。因为面的是游戏战略bd，有很多关于游戏的问题。还有问我对这个岗位了解有多少。项目经历，实习经历一句也没提，基本白准备面完就知道不是很行了，因为面试官给你的感觉是温水煮青蛙，全程无互动，回答也基本就是“好的”，“是的”之类blabla。 轮到反问阶段，问了2个问题，都说不好回答。最后问了个常规问题，回答的也是很官方。体验一般可能刚回国，我也真的没怎么准备。导致面试虽然说了很多，但是面试官给你的感觉还是提不起兴趣。 ...查看更多

电话面试。发了简历，隔了两周突然打电话回复我，没有任何事前沟通。我不知道HR在哪里看到我的简历，因为之前用了很多渠道去投递简历。所以我也不知道他们接受我应聘的职位是什么。可以说这场面试是两个懵逼，彼此完全不清楚的人进行一场模糊的交流。 HR介绍了职位的详细工作内容，我回答了一些问题，最后才告诉我这分工作是实习生...... 结束通话后，再没有交流过。我认为这么大的公关公司，应当在结束面试后，至少发个邮件通知一下结果。 ...查看更多

感觉没戏。公司位置偏远。一开始都不错，最后面一个女hr，傲慢且不尊重人，冷鼻冷脸地说了一套由专家评估的薪资算法，好奇贵司有这种算法为什么要这种hr呢？估计之前公司不好的评价都来自这个hr吧，类似最烂的hr问答“你觉得你凭什么值这么多钱”这种问题也有，临场改岗位等等，无语。...查看更多

面试好几轮，先打微信电话问了大概情况也给我讲了讲。后面视频面试还不是一对一的，也都是自我介绍按简历问了工作经历学习经历之类的，然后IQ考试EQ考试，说20个词然后让你写下来，然后做一大套卷子都是图形的逻辑推理题，160满分，100分合格，每项题目还限时，我是没考过（傻子认证）气的我回来还又做了智商测试证明自己没问题！EQ测试就更是一堆奇奇怪怪的题目，不知道他们要招什么样的人。 面试时说了一句做店长要算利润率让利润最大化，我觉得可能是这个原因才有这样的考试，可是一个餐饮大企业不都是有系统吗？难道这些还要发算草纸手算？虽然给我发微信觉得我是餐饮企业出来的想再给我一次机会，我也不想再去了感觉考十次也不会过，感觉很奇怪很low，考过了是总经理面试，他会给你订职位所以有可能给你个储备店长也有可能给你一个普通员工干。 ...查看更多

1.对公司了解吗?做天然气采购，LNG接收站和天然气大宗销售，主要做一头一尾。2.为什么选择我们公司的这个岗位，你觉得自己为什么胜任。3.你有项目经历吗?在这里你担任什么角色，发挥了什么作用?解决了什么难题?4.你如何进行一个新项目。要答非科研的，即启动，规划，执行，监控，收尾五大部分。5.专业不对口，你是博士，与其它对口硕士有什么优势吗?【必需】有项目经历，六级，专业对口，即油气运输。【弱化】不需要很强的科研，要有口才。第一次面试，该踩的坑都踩了~虽然想进，但没什么机会啦。希望后来人加油，取得满意的offer。...查看更多