面经详情

面试迟到了，好丢脸。面试开始是用某外语自我介绍。然后针对简历面试官会提问你具体问题。之后就是重头戏了—hr拿出手机给我看一款他们研发的APP产品，叫我使用三分钟，然后告诉他们我的使用感受。这个部分从头到尾让我感觉就是他们根本不招人！这个hr甚至我边说边在她电脑上录入，完全就是提问我套我的话！让我说出感受，建议等等。  希望后来的朋友都不要指望通过社招去百度了。要么你是行业顶尖他们主动挖过来的，要么你就是去贡献idea打酱油一场。社招能进bat我目前只听说过技术岗位。 ...查看更多

压力面试，言辞犀利，对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑，有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权，被动回答不可取，有来有回才是正解，被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然，这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。...查看更多

面试时间1小时，总共三轮面试，一轮部门leader面试，问一些简历上的内容，然后就开始针对岗位提问，以及大谈b站的各种事情。二轮是笔试，做25道行测题还有一份性格测试，15分钟答完收卷。三轮hr面，简单问了些简历问题然后就开始沟通薪酬和入职了。一小时后收到offer。总的来说需要对b站和职位内容有充分了解。...查看更多

投诉浏览资讯内容运营岗位，第二轮面试官，近期一直在备考，所以没有找实习，问我这段时间有没有面试我说没有，直接问我是不是没人要。这样算不算侮辱了？之前做过的东西看也不看一样，主动给面试官看还一脸嫌弃。全程都没有好脸色，一直盛气凌人高高在上的样子，面试结束起身自己推门就走了，连送都不送一下。真是开眼了，没见过这种面试官，基本礼貌都没有。在小米接连遇到这种面试官，对小米印象极差。...查看更多

本次面试两轮，第一轮笔试，内容大概就是写文案和软件改进建议这些，第二轮是单人面试，先自我介绍然后问了一些简历上的问题，再来是问刚刚的笔试内容的一些思路这些，最后就是问一些例如到岗时间和应聘该职位的优势啥的。面试官很和善，而且我因为个人原因迟到了20分钟，面试官也没说什么，过程很开心，通不通过都无所谓啦！...查看更多

首先HR联络要求提供过去文案策划作品的链接或网站页面，部门leader评估后直接约视频面试，视频面试的沟通还是很顺畅的，leader亲切有礼貌，会用言语缓解紧张，聊得挺深入挺开心，能感受到公司招人不只是招一个基础员工，而是出于培养员工，会考虑到员工的上升通道，这一点比较难得。 视频面试结束后第3天HR就通知二面，和公司电商总监现场面试，大致介绍公司发展方向，我觉得主要是考察三观是否一致吧。全程不画大饼，感觉诚恳，实在。公司不大，都是年轻人，气氛挺不错的。 ...查看更多

投完简历之后，就收到了hr打来的电话，面了两次，第一次面的是营销部的运营，和面试官聊的很好，但因为时间不满足，她就把我推荐给运营部的内容运营的哥，那个哥就针对我简历上问了一些问题，看了看我的作品（微信推文），然后给我出了一道题目：如果现在让你撰写一篇大学生相关的文章，你会写什么？我答：首先我要判断用户群体，是写给谁的？大几，他说是写给大三的，我说我会写考研还是就业的纠结，因为那时候正是纠结的时候。然后又问了我对互联派是否了解，哈哈，我之前百度这家公司的信息就派上了用场。然后就和我谈薪资，谈入职时间，我觉得我稳了。...查看更多