面经详情
匿名用户
面试了职位:会籍顾问
感觉靠谱
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匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
需求分析工程师
未通过
笔试+3轮面试,第一次遇到做需求需要笔试的,挺正规的公司吧,不过笔试对于我来说挺简单的,一两轮面试和hr、产品经理聊得挺好的,通知与部门经理复试,聊了1个小时,他们更倾向于让医生做需求人员,而我恰好不是,也不怎么了解医疗器械,等了好些天,确定不录用我了,哎。
2 年前 发布
2
匿名用户
客房部员工
确定通过
从酒店的员工通道进去,记得一定一定要带身份证,需要身份证登记访客,然后让填一份求职申请表,填完后等了会就有人领着去见主管面试,先进行简单的自我介绍,问对这个岗位的认识,工作经验等基本问题,之后介绍具体的工资福利工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
4S店管理
确定通过
先是到所在4S店面试,4S的店总面的,恒信的很多店总都是90后,问的没啥水平,自我介绍,过往经历,对应的相关数据。然后推荐到总部武汉面试,品牌事业部部长问了和之前店总雷同的问题,也是没啥水平了,后面事业部部长在面试,最后总经理面试。
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Q:3个优点3个缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
关键客户经理
确定通过
就面试而言,总体来说还是不错的,HR会针对你面试的岗位提出相关问题,只要做好准备应该没什么问题;另外,因为老板事外国人,所以需要转背英文面试,主要会针对你的简历提问,所以,可以相应做一些准备,人很nice。
包含1个问题,0个回答
Q:之前离职的原因?
2 年前 发布
匿名用户
文案
感觉没戏
应聘前在网上填表,到地儿后不必再费心劳神手填,这一点值得称道。然而面试过程不尽如人意,给人感觉很不爽,主要原因在于HR的提问内容和方式不够尊重,板着脸而且刨根问底、咄咄逼人,即便招进去依我看职业满意度也可想而知。
包含1个问题,1个回答
Q:请问你为什么从上一家单位离开后到现在都没去上班。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
面试通过。1小时以上,问题跳跃。一名中方经理,一名日方经理一同面试,全英文交流,产品经理岗位,对于技术背景不做过于深度的要求,但对能力要求比较高。气氛非常好,日方经理并非传统日企日方工作人员死板的态度,非常实在大方,甚至会开小玩笑活跃气氛。
2 年前 发布
1
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