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匿名用户
4S店管理
确定通过确定通过
先是到所在4S店面试，4S的店总面的，恒信的很多店总都是90后，问的没啥水平，自我介绍，过往经历，对应的相关数据。然后推荐到总部武汉面试，品牌事业部部长问了和之前店总雷同的问题，也是没啥水平了，后面事业部部长在面试，最后总经理面试。
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Q：3个优点3个缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
文案
未通过感觉没戏
应聘前在网上填表，到地儿后不必再费心劳神手填，这一点值得称道。然而面试过程不尽如人意，给人感觉很不爽，主要原因在于ＨＲ的提问内容和方式不够尊重，板着脸而且刨根问底、咄咄逼人，即便招进去依我看职业满意度也可想而知。
包含1个问题，1个回答
Q：请问你为什么从上一家单位离开后到现在都没去上班。
2 年前 发布
匿名用户
客房部员工
确定通过确定通过
从酒店的员工通道进去，记得一定一定要带身份证，需要身份证登记访客，然后让填一份求职申请表，填完后等了会就有人领着去见主管面试，先进行简单的自我介绍，问对这个岗位的认识，工作经验等基本问题，之后介绍具体的工资福利工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
后勤
未通过感觉没戏
素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
关键客户经理
确定通过确定通过
就面试而言，总体来说还是不错的，HR会针对你面试的岗位提出相关问题，只要做好准备应该没什么问题；另外，因为老板事外国人，所以需要转背英文面试，主要会针对你的简历提问，所以，可以相应做一些准备，人很nice。
包含1个问题，0个回答
Q：之前离职的原因？
2 年前 发布
匿名用户
需求分析工程师
未通过未通过
笔试+3轮面试，第一次遇到做需求需要笔试的，挺正规的公司吧，不过笔试对于我来说挺简单的，一两轮面试和hr、产品经理聊得挺好的，通知与部门经理复试，聊了1个小时，他们更倾向于让医生做需求人员，而我恰好不是，也不怎么了解医疗器械，等了好些天，确定不录用我了，哎。
2 年前 发布
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匿名用户
产品经理
确定通过确定通过
面试通过。1小时以上，问题跳跃。一名中方经理，一名日方经理一同面试，全英文交流，产品经理岗位，对于技术背景不做过于深度的要求，但对能力要求比较高。气氛非常好，日方经理并非传统日企日方工作人员死板的态度，非常实在大方，甚至会开小玩笑活跃气氛。
2 年前 发布
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