面经详情
匿名用户
面试了职位:市场研究
未通过
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匿名用户
营运管理
感觉靠谱
面试分三轮,第一轮是十个人,排一列,面试官会给一个七位数之内的数字,不能说话不能用纸条,将数字从第一个人传递到最后一个人,三轮,要求完成的时间越来越短。 二面是两位HR面试,自我介绍,然后根据简历询问 三面是单面,大boss面,明早参加有点紧张~
2 年前 发布
7
匿名用户
项目总经理
感觉靠谱
流程介绍:工程分管领导面试——副总裁【分管营销、设计】面试——总裁面试时间基本在周四、周五、周六。当天给结果反馈。工程分管面试一般比较简单,基本介绍,结构化面试,遇到最困难的事情是什么,怎么克服的,管理特点,管理风格。副总裁一般会问各类经营指标。总体过程,简单、快捷、高效。
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Q:国企向私企转型的决心?做没做好准备。
2 年前 发布
1
匿名用户
企业管理
未通过
面试过程: 一面: 形式:无领导小组 内容:10人站成一列玩游戏,HR给最后一位同学一个数字,在不说话、手不过肩的情况下将数字传递到第一位同学手上,第一轮是一个7位数,传递时间为2min;第二轮是不用第一种方法,传递一个5位数,时间为1min。 考核:游戏过后每个人陈述自己在游戏中的角色并选出认为表现最好的同学。 二面:2对1HR结构化面试,问题挺常见的,只是我是第一次面试,无面试经验没组织好语言,结果被刷了
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Q:你们专业找对口的工作应该是什么? 为什么选择企业管理? 你认为你和专业出身的人有什么优势?
2 年前 发布
匿名用户
研发设计
感觉靠谱
面试过程:第一轮群面,红与黑的游戏,个人觉得比较有意思,主要看团队中的个人表现;第二轮是结构化面试,只有一个HR,会针对自己的从业意向问些问题,以及说一些你认为你的长处。
包含1个问题,0个回答
Q:结构面问个人学习能力怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
财务管理
确定通过
第一轮是管理游戏,比较新颖,玩的是数字传递,在规定的时间内将一个7位数或以下位数的一个数字从最后一位传递到第一位,过程中不能说话,不能传纸条。第二轮是结构化面试,问的感觉很随意。
2 年前 发布
匿名用户
策划经理
感觉没戏
面试分一面、二面 一面就是群面,10个人一组,类似的,给的有面试材料,阅读材料,发表观点,然后再分2组辩论赛,然后交换观点辩论,最后一个人总结 二面就是一对一面试,问一些专业问题,再根据简历问一些问题
2 年前 发布
匿名用户
财务管理
未通过
一面无领导小组讨论,辩论形式; 二面结构化面试,聊天; 三面高管面,也是比较随意的聊天;
包含1个问题,0个回答
Q:对行业的看法,不同公司的比较,个人职业兴趣等等
2 年前 发布
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