面经详情

去的是广州分公司，公司地方很小，没有前台。首先会要求做一份笔试题，全部是SQL题，说是所有技术类都是这套题。后来技术面试，面试官全程咄咄逼人，技术不问，倒是问C和JAVA的区别，答的不全，面试官就说这是门外汉都知道的东西。面试全程此官对面试者毫无尊重，并一直质疑面试者的工作经验，摆出一副高高在上审视犯人的姿态，真的是让人厌恶到了极点。        面试官问的问题挺不靠谱，别人都会关注的重点，他只字不提，倒是自己瞎问一堆，答的不满意就开始质疑你的工作经验，非常不礼貌。谈到薪资时，可能确实超出他预期，但他不是礼貌掩藏，而是直说这没法谈，你这样那没什么说的了之类。  其实在跟该面试官短暂交流后，便对其人品、情商佩服的五体投地，但还是全程微笑坚持完了面试，以示我的修养不同于他！跟这样的人共事，真是心疼他们的员工，祝他们一切安好。 ...查看更多

面试应该有两轮的，但是一面技术面就挂了。先说说过程吧！应聘的是深圳的C/C++的软工。一开始先是笔试，主要是C/C++的一些基础题还有一些嵌入式的题，这部分要好好准备，我就是准备不充分，做的不好； 笔试完就是主管技术面，主管人还行，没有问太多技术上的问题，先是做个简单的自我介绍，然后问过做过的一些项目，奉劝大家，如果自己对项目不太了解千万别给自己挖坑，还问了问对联发科的了解，最后还问问了自己的职业规划。总体来说还好，但是比自己优秀的人太多，还是得努力提升自己。 ...查看更多

面试共三轮：第一轮主要是hr面试，面试问题主要偏经历方面，诸如毕业年限，工作经历，上家公司的规模，薪资待遇怎么样。这一轮一般是轻松过。 第二轮是技术主管面试，主要是讨论以前的项目遇到的问题，怎样解决的；介绍一下公司现在做的项目，以及岗位要求，问一下能不能实现，以及实现思路。 第三轮是经理面试以及hr谈待遇，这一轮没什么可说的主要是谈待遇和公司文化氛围。 ...查看更多