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匿名用户
面试了职位:采购
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匿名用户
采购
确定通过
今年敏华来学校宣讲,只有一个hr,放了足足一个小时宣传片,放完之后继续说自己公司的规模,以后的规划,又是半个小时。过后让提问题,却只让提三个问题,童鞋们都担心自己要应聘的岗位是否足够,都没有问薪资问题。只看到ppt上写的本科7.2万,并且hr避而不谈薪资构成福利待遇。 下来就是面试,几分钟划水似的,一个面试官面所有专业,就说要签三方什么的。回来到网上一看,不出所料,大量学长学姐的血泪控诉,怪不得这个企业不做秋招,也不去自己经常去的学校,因为他在那个学校名声已经坏透了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
采购
感觉靠谱
一面为无小组讨论讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
2 年前 发布
1
匿名用户
采购
感觉没戏
三轮,但放在半天内完成。要求12:30之前到,地理位置非常偏僻,很多去面试的都没吃午饭。带好成绩单,证书去给他们复印。12:30开始笔试。自我介绍,三视图,会议纪要写一个。然后团队面试。9个领导,1个主持人,还有话筒还拍照,正式到令人惊讶,(但就是面子工程了)。先自我介绍,再团队用积木搭个桥。 第三轮单独面试,结合考卷和简历。面试的过程中发现领导们和招聘的HR对于候选人的门槛和标准需要有更好的统一。最后还有微信扫码测试,400多道题,测你性格的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
采购
未通过
过去之后填了一份问候到父母公司职位,还直问是否婚育的表格(今年不是明令禁止不让问了么,看到的时候还蛮惊讶),然后添了份性格测试题那种的问卷,hr就来了。看了会表格然后问了三分钟就匆匆结束面试,问的都是很明显写在简历上的问题,不知道是不是表格上哪个问题不合他心意。其他不说,即使我不符合要求,我觉得这公司在面试前一个电话就能解决的问题,还非要让我过去一趟,然后三分钟结束面试,非常不尊重人也不专业。
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2 年前 发布
1
匿名用户
采购
感觉靠谱
先上来说一下,HR大姐今天的口红歪了和褪色了,不知道是不是吃早餐的原因,呵呵。这个集团有2个厂,一个做纸板,一个做卫浴的。工资3k,低于江门水平,估计入职后有股份的,有很强的竞争力!位置很偏僻,HR说准备搬过去高新区了,感觉更加不靠谱了。工作很杂,各种都要干,随时加班,周日休息也要按生产来不定期加班,无加班费。 感觉是佛系招人,要么就是老板制杖,拿5年前的标准来给你。反正后来没去,不靠谱,不推荐。
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Q:业务水平如何?有没有出差经验?试用期3个月,3k,感觉怎么?
2 年前 发布
5
匿名用户
采购部主管
未通过
第一步一份符合要求的简历,人事电话沟通,这个很简单。最关键的还是去单位面试,应聘岗位负责人的面试,要表现出对应聘岗位的需求和决心,其次回答负责人对岗位的展望和想法,入职后会在这个岗位上如何做,切记不要说虚的,要实打实的能做的,可以说的具体点。
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Q:在这个季节,什么商品是应季的,应季商品品质的划分,简单说下当季采购规划。
2 年前 发布
匿名用户
采购实习生
确定通过
先是HR跟你聊一些基本情况,确定工作时间是否满足要求,一般最好是能确保三个月的实习时间。由于我人在国外,所以是远程面试。会安排具体的时间由未来共事的团队成员来面你,主要面试内容还是一些数据分析和整理的能力,主要考察excel的使用情况。
包含1个问题,1个回答
Q:Excel的使用情况
2 年前 发布
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久保田农业机械(苏州)有限公司面试经验:二轮面试,要求不是太高