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匿名用户
面试了职位:软件工程师
确定通过
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匿名用户
设备技术员
确定通过
时间比较久了,已经有些淡化了,当时问了一些专业知识,包括常见的机械电气的失效模式,薪水要求等,对团队协作的事也问了一些,但不主要,主要是技术类,职位也不高,相对不严格。 但是后来进来的同事就严格了,学历啊,能力啊,考核了一大堆,不过还是看感觉,毕竟冠冕堂皇的东西多,实际用到的少。
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Q:机械电气的失效模式
2 年前 发布
匿名用户
管陪
未通过
进去三分钟即兴演讲,我也没有参加后来的无领导小组讨论,之后据说是单面。
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Q:没有提问
2 年前 发布
匿名用户
员工
感觉靠谱
部门经理面试,填卷子智商类问题,日语自我介绍,中文较多,会问一些关于工作经验方面的,还有职业规划的问题,之后总经理面试。
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Q:为何离职,了解广告业么,日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
销售培训生
未通过
一分钟自我介绍,一分钟即兴演讲,演讲的主题5分钟前给你,与此同时你还要做笔试(比如你最自豪的经历,最后悔的经历等等不是行测)只有五分钟准备然后上台演讲,面试官后面还有很多面试者在做笔试。。。因为面试的地点就在大课室里。
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Q:没有问问题,演讲完就各自返回座位了。
2 年前 发布
匿名用户
策划师
确定通过
这个公司长期需求用人,经常要求员工要内部推荐,而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍,成功率会高一些。面试比较普通,就是HR,用人部门,有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场,不会对最后结果有什么影响,主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配(世联由于是咨询顾问,比较喜欢书呆子型),还有能不能吃苦耐劳(因为经常加班的说,是经常!经常!!),工资方面最后电话通知才会提到,除非你是他们要的特定人才,要不不会当面跟你谈工资,而且世联的工资也是卡的很死的,不会有太大变动
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Q:做过什么项目啦,能不能接受一直加班,能不能接受外派
2 年前 发布
匿名用户
总监秘书
确定通过
1、公司内部竞聘,招聘一名总监秘书 2、面试分群面和单面两种,群面是由公司人事领导,本部门的领导,销售部门的领导组成,单面是本部门的领导 3、面试官让大家先做自我介绍,工作经历,然后提问必答题和选答题,最后自我评价。问题:4、被录取,但是薪水不高,2400+300补助 5、感觉一般,难度一般
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Q:1.怎么看竞聘的这个职位?是否了解职位的性质,工作内容? 2.对录取结果的成功与否,怎么调整心态,怎么进行后续的工作?
2 年前 发布
匿名用户
销售实习生
感觉没戏
1,简单笔试; 2,群面; 3通过群面难度比较大的笔试。
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Q:群面时说出比其他竞争者的优势。
2 年前 发布
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