面经详情
匿名用户
面试了职位:图像算法
未通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
图像算法工程师-实习生
未通过
去年12月找的实习,远程1v1面试。面试官是个小姐姐挺友好的,答不上来的时候还不断给我提示。不过问的问题难度有点大,都怪我太菜了。面试问题主要围绕简历展开,还问了一些传统图像处理算法,一部分机器学习的推导,手推SVM跪了,凉凉。
包含1个问题,1个回答
Q:项目相关,SVM,LR,深度+广度。
2 年前 发布
1
匿名用户
图像算法
感觉靠谱
面试的岗位是算法工程师,但是关心的问题更侧重于部署落地这一块,问了tensorrt,docker 等一些部署方面的是,本人对ocr不太了解,但是cv,ml,dl这一块还是略有研究,但是这方面的技术问题确实不多。
2 年前 发布
3
匿名用户
图像算法
未通过
一面简历面很简单,面试官还十分坦诚地说简历不能这么写,应该怎样怎样。二面机器学习,问了一些关于神经网络的非常基础的东西;三面工程和科研,我犯的错误是把自己不厉害的放在前面说,面试官当场对我的能力提出质疑,后面再说自己的强项时面试官已经不想听了。
包含1个问题,1个回答
Q:你怎么做大规模图像检索?
2 年前 发布
匿名用户
图像算法
确定通过
面试整体分为两轮,第一轮技术面因为人多所以采用的群面形式,HR主要聊项目相关经验,在一些点上文的比较细,这个就要自己清楚自己做的东西,难度一般。一面结束后会有二面,二面是HR面或者说是董事长面,因为董事长参与进来,主要都是董事长再说一些产品和公司发展情况。
2 年前 发布
42
匿名用户
图像算法
确定通过
应聘图像处理算法工程师职位,第一面是HR问一些基本情况和技术术语,第二面是人脸识别团队的技术员,不问简历上面的直接问人脸识别相关的技术以及模型压缩方面的内容。第三面是医学团队的技术员问简历上面的内容,不过医疗团队成立没多久团队规模比较少。 最后面试医疗团队的负责人也是上海交大的教授。问自己感兴趣的问题,听两句直接打断又问别的问题。属于故意打压式面试风格,比较讨厌跟这种人共事。这也是最后拒绝offer的一个原因。
...查看更多
2 年前 发布
8
rhodey
图像算法
感觉没戏
redis有没有用过,常用的数据结构以及在业务中使用的场景,
包含16个问题,4个回答
Q:redis有没有用过,常用的数据结构以及在业务中使用的场景,
2 年前 发布
匿名用户
图像算法
确定通过
本人985,面试图像处理,他们问问我做的项目,我就大体介绍一下我做的东西,实际也没有深入的聊,就是我说,他也没问太多,然后告诉我,现在却软件开发,图像不缺,问我愿不愿意,我说可以,然后就在一段时间给offer了。
2 年前 发布
2
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
杭州图伦信息技术有限公司
杭州图伦信息技术有限公司面试经验
杭州图伦信息技术有限公司面试经验:对基础理论要求高,侧重算法的实战应用