面经详情
匿名用户
面试了职位:城市经理
确定通过
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匿名用户
城市经理
确定通过
楼主是通过校园招聘进入面试的,先网申,然后测评,之后是通知面试,面试的时候先有20分钟笔试,之后按顺序面试,笔试题三道,英语翻译、高数、行测问答,面试的时候先做自我介绍(不限时间),之后面试官会问几个问题,主要是根据简历来问的,需要详细介绍下项目经历、实习经历之类的,还会问一些你认为工作和学校最大的区别是什么等题目,没有标准答案,不过在回答的时候要注意逻辑性。
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2 年前 发布
匿名用户
城市经理
确定通过
五六人群面,大区总监,省经理,人事都在。个人介绍,销售技巧,现场销售,非常严格,问的问题很详细,但是面试多了也都差不多,面试官都挺好,个人不建议应届毕业生应聘,这种国企主要的业务还是在酒桌上,人情事故上的,对专业要求不大,会说话,会办事,面试通过。 虽然待遇很好,六险二金,各种补助,但是还是放弃了,工作图的什么,一是挣钱,二是干着舒服,能长久发展,在这太压抑,怕干不久,于是放弃,如果你只想挣钱,其他的都无所谓,可以尝试。
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2 年前 发布
3
匿名用户
城市经理
确定通过
电话一轮:就是看从业经验,合适就喊你来。综合管理部一轮:主要是就是吹自己多么牛。销售总监一轮:主要就是吹自己如何做市场与规划,未来的销售空间以及自己怎么打市场。然后就是说对公司很有信心。未来前景很大,很想用在一个行业深入发展。
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Q:工资待遇比预计的少?以为不错。结果很一般,补一件。
2 年前 发布
1
匿名用户
城市经理
未通过
面试整体来说比较拘谨,面试官是个年轻的小女生,问的问题也不外乎就是一些很正常的问题,没什么太难的问题。 但是面试完毕后她询问了我个人期望薪资外,说他们这个职位不是在本地招人,而是全国性质的招人,招到人后要去重庆培训3个月,然后再看全国哪里差人就分配去那便,心里凉凉。
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2 年前 发布
匿名用户
城市经理
确定通过
首先用人单位三个领导对应聘者的能力进行视频或者语音面试;第一次:喀麦隆分公司负责人考察发育能力,市场能力,综合素质,以法语产品介绍和压力测试为主; 第二次:加纳负责人负责考察挖掘上一份工作的能力提高,考察分公司的运营能力,团队组建能力,市场调查能力,沟通能力。以深入挖掘应聘者统筹运营能力为主,而且主要引导说出自己的经营理念和人事理解; 第三次加纳总监语音面试,深入挖掘市场实践能力,应变能力; 面试第一轮和第三轮我都出了一头汗。好处是过了,对入职三年职场的评价是:综合素质好,市场和产品方面稍浅,有潜力; 总结:可塑性强+海外缺人。毕竟找到一个单身不恋爱,不想家,又愿意在非洲奉献青春的男性单生狗很难。
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2 年前 发布
2
匿名用户
城市经理
确定通过
老板面了三分钟出来了,这我也理解,毕竟老板忙,之后的经理也是啥的不问,进去就问啥时候报道,而且我们一批好几个人都是一样的,也是三分钟,这也叫面试?大老远过去每个人见三分钟也是牛啊。给你开5K底薪,奖金0-2k,实习1-2个月,啥也没给我,我都怀疑实习结束了这工资是不是得克扣,无语。
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2 年前 发布
5
匿名用户
城市经理
确定通过
可能是刚过疫情,4月20号接到面试电话,月底hr就通知我尽快上班,但是中间要去上班又迟迟不给回复,又经历了一轮面试,最终在五月底入职,可以说基本就是养老的公司,朝九晚五,周末双休,然后上班纯打酱油,这份工作除了赚不到钱,其他啥都好,哈哈。
2 年前 发布
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联想移动面试经验:前联想移动办事处主任/城市经理