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匿名用户
面试了职位:高级管理职位
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
十二个人一组,无领导小组讨论。三位hr旁听,讨论一个方案的优点缺点,及营销方案。首先是简单的自我介绍,然后分别阐述优缺点,然后无领导小组讨论方案。最后选代表总结汇报。hr会现场评价我们的讨论结果,并且随机找同学问一问简历或者对在场其他同学的表现评价。
2 年前 发布
24
匿名用户
高级管理职位
未通过
猎头介绍的职位,应聘北京的技术运维团队负责人。基本上就是去公司,跟CEO,运营的老板,面谈了一回,跟管市场、销售的负责人电话谈了一回,跟HR也谈了一回。主要就是问问过往经历,和该职位对应聘者的要求。看是否比较满足。都面完,感觉有比较大的部分是比较契合的,但也有缺乏的部分。最后还是钱没谈下来,然后就没有然后了。
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Q:没有特别深刻的问题,感觉他们也不是特别的懂。还指着我来提高他们这部分的运营水准呢。
2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
确定通过
在招聘网站和hr一直在聊这个岗位,然后就邀约面试了,hr这边之前聊的比较多就没有深入沟通了,直接给了他们老大,面试环节就是一些简单的日常简历问题。 稍等了一会来了品牌总监,和品牌总监就我面试的岗位进行沟通,主要问了我对于新零售的看法,这块儿也得益于我平时的一个日常积累,比较喜欢看一些财经和科技类的新闻,所以大体聊了一下自己的看法,另外我面试的是一个新成立的品牌,之前也有做过品牌运营的一些事,所以也给总监就这个方向进行了一番沟通,聊了差不多一两个小时就互相加了微信,那一刻我知道面试时成功的。
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Q:你对新零售咋看的。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级物业顾问
确定通过
基本上都能进去,体验没毛病就行,但是工作内容和领导关系就一般了,不够尊重,xx经理一点也不尊重人,感觉自己有大大的权利,实际上你只是一个项目经理啊,撑死一年拿十来万,大家都是打工的何必呢,你还要靠下面的人给你撑起来,总结就是不会做人,不知道天外有人人外有人。
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Q:问问你以前干什么的。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
老板本身就是高材生,不论学识和管理都是人中佼佼者,为人态度谦和,有敏锐的洞察力,如果你没有真材实料,你根本无法通过面试,还有就是即使你通过了面试,也有一段时间考察你,如果你能力不是说的那样,那么对不起,离开公司吧!
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
周一早上到的,先在楼下登记然后上楼找到了hr,安排到一个小房间,先做一份笔试题,过一会填写一份简历登记。接着先由HR电话沟通基本情况,然后到公司进行终面,内容有:介绍,项目经验,专业知识,薪资要求,其实还是看需要吧。
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Q:介绍项目经验,专业知识。
2 年前 发布
匿名用户
精装修管理工程师
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面试地点在片区公司大楼,面试人很多,同岗位竞争者就有4、5个,跟其他公司一样,也是先填个人信息表,虽然自己带了简历,但是简历已经代为打印了。面试官一共三位(两位行政,一位工程);面试开始先说个人介绍,然后问离职原因,为什么想到碧桂园来,异地工作是否有所顾虑,个人情感归属是否影响工作,最后问工程类专业性问题。
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2 年前 发布
1
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碧桂园
碧桂园面试经验
碧桂园面试经验:面试难度一般 主要是经验