面经详情

填表 信息表的内容特别多，问的特别详细，拜托，我只是来面试的不需要告诉你这么多。有些问题根本不知道设置来的意义是什么。比较画饼，不过这个是通常现象没啥好说的。但是这个公司诚信十分有问题！接到通过面试的通知后，我已经说了不去，但是过了几天HR联系我说加薪一千，让我再考虑考虑，并说试工期七天不合适也是会结工资。考虑再三我就去了。去的那个星期是大周，上了两天班，星期五那天快下班了，老板才跟我说，工资还是以前那个工资，根本没有给我加薪一千（还乱扯一通的说加薪的那个职位是总经理助理不是外贸业务员），我面试的是外贸业务员谁跟你鬼扯什么总经理助理。并且HR说的试工期有工资是因为她刚来，业务不熟练，试工期是没工资的。无语了，一个大男人要把责任推到别人小姑娘身上。还说自己是什么以诚信为主的公司，不然不会做了这么多年。那你把人骗过来再说算是什么意思！我刚来的时候怎么不说自己表达有误呢。还说自己有证据，给我看的跟HR的聊天记录是昨天上午十点半的，被我发现了还说这个时间有问题出错了，肯定不是昨天的，无语了，想骗人也不是这种把戏啊！HR联系我是上周的事了，昨天才来找补！总之大家擦亮眼睛吧，这家公司无语的事还有很多。没有诚信的公司根本不用多说别的了。...查看更多

先在智联上约好面试时间，到公司后前台先让填一个简历，填好后和人事聊。就介绍下公司，讲了下工资构成，我问了下员工离职的原因。他们目前外贸团队有6个人，去年有三个核心人员（包括经理）离职。人事觉得你OK就叫了业务部的和你谈。和业务就聊聊过往经历啊，英语介绍一下自己呀，没什么特别的。然后和总经理谈，我当天是总经理没时间，然后人事和我聊的，说确定要我，但是因为薪资太低我没同意去。 我有六年外贸经验，但是不是同样的产品，给3500工资，我就感觉自己过往的经验完全没加分，和没有经验的一样水平。感觉他们公司把销售的残酷性体现的淋漓尽致。工资有三个级别，3500，4500和5500。每个季度考核，如果季度销售额低于一个数工资就要降挡。然后最搞笑的是，他们的提成是2个点，分三波发，1个点按季度发，0.8个点年底发，还有0.2个点来年三月份发。 福利方面，说是上市公司，可是没有公积金，社保按照最低标准交，双休。公司旁边小区租了房子当宿舍，没问住的话要不要交钱。整体面试下来感觉，面试的人还不错，说话也挺实在，没有挖坑。但是公司领导和整体规划对员工不友善，不人性化。将压力完全压在员工身上，最重要的提成还分批发。 ...查看更多

该公司位置有些偏，不过办公环境还不错。面的是外贸，首先要笔试（25分钟），然后与HR面谈。面试过程中，HR全程在提问，很多时候都在刨根问底，比如：每份工作离职的原因，对上家公司的评价。大概二十分钟后，HR了解的差不多了，就说，“你还有什么要问我的？”完全没有主动分享自己公司的相关信息。或许他觉得我的表现没有达到期望值，没有必要继续？ 面试是一个双向选择的过程，面试官和求职者都需要通过沟通对对方进行一定的了解，而不是单向输出。虽然面试之前有对他们公司做过相关的了解，但是HR这样的态度让我觉得很不尊重求职者，不够专业。以上。 ...查看更多

销售经理（其实就是boss，也是招聘官）会问很多奇奇怪怪甚至隐私的问题，比如你有没有男（女）朋友；父母分别是做什么的；前面面试了几家公司，都是做什么产品的？上份工作最多一个月拿到多少钱等等，还有强调能不能接受加班； 后面又来工程师面试，问对他们公司行业了解多少等（不太记得了），也是再三强调能不能接受加班（可见加班文化多么强烈）。加上等待的时间，总共面试时长有2个半个小时以上吧，面试完好累！想要去面试的自己细品吧。 ...查看更多

公司规模确实不大，面试是由外贸经理面试的，就英文自我介绍，给经理看一下自己的各项证书，谈了很久，人特别真诚，就是说一礼拜给回复，我觉得时间很长，可能还没等到回复，我已经选择别家公司了，薪资什么我也没问，就看缘分了，毕竟人事通知确实有点晚，可能是想寻找更好的人才吧哈哈。...查看更多

地方还是蛮偏的，面试分2轮吧，先是和业务上的人过了一轮，然后和什么副总过了一轮，感觉公司女的很多，地方也蛮大的。比较空旷说是公司分2块，一块市场部维护老客户新的bd开发之前的没开发好的区域，然后副总来了问我的期望年薪。我说了1215w保底10w吧，直接说比较难。嗯，自己体会吧。但是51job上开的就是这么多啊，可能是希望找到对口工作经验的老手吧。...查看更多