面经详情
匿名用户
面试了职位:市场-实习生
确定通过
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匿名用户
战略规划-实习生
确定通过
流程:电面-f2f面-测试-录取。首先是在网上看到招聘信息,发邮件投递。过了几天电话面试,问到why bosch?什么时候入职,然后约在第二周面试。二轮面试大概时长1小时,主要根据JD和CV问你的经历,岗位匹配度?时间上是否能安排,每周几天?所以博世在做的一些项目了解,最后是提问。 过了5天通知过了,然后要求入职前做一个相关行业战略分析报告,给了一周时间,做完发送后当天通知录取。
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2 年前 发布
匿名用户
结构开发
确定通过
美的实习生面试:研发岗(性能开发)。 1.一组11人,无自我介绍,直接无领导小组面试; 2.流程:看题目(10min),按顺序说自己设计方案(1min),小组讨论拿一个方案(15mi); 3.题目:针对单身女性,设计一台洗衣机。
2 年前 发布
5
匿名用户
实习生
未通过
欧莱雅在几个城市会进行暑期实习的招聘,活动形式比较新颖有趣,但其实换了个形式并不换根本,hr考察的内容肯定还是基于自身的,不会说随意招人,所以即便是游戏环节也还是要有意识地表现自己的工作能力、沟通能力等等。 参加的是辩论赛环节,1对1类似奇葩说交锋,其实对于没有打过辩论赛的同学来说并不比群面容易,因为没有太多思考的时间,而且交锋起来互怼这种也不是很适合大多数在校生,毕竟学生其实都是比较温和得多,杠精少。自己讲话也不是气场特足那种,所以就没通过。通过率不高,据说过的几个都属于声音大、气场足上来就把对方压着问到哑口无言的那种,可能企业比较倾向于观点输出量密集且强烈的类型? 不过对于欧莱雅的印象还算不错,比较大方hr也不是很咄咄逼人,比想的当场对你翻白眼的时尚大魔头好很多,给人的压迫感没有那么强,毕竟招聘嘛很正常,肯定都想招厉害的自己对胃口的人,还是给这个公司好评嘻嘻。
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
感觉靠谱
采取的是视频面试。面试前先要网申以及在线做题,不久就得到了一面的通知。面试形式是一对一,旁边没有人做笔记,面试官自己在做笔记。先一上来当然是自我介绍,我说了些简历上没有的东西,比如自己的兴趣爱好之类的,随后讨论了一下期望工作的城市以及为何要选择该岗位。问题均为涉及专业知识,主要是为人做事以及性格能力方面。
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2 年前 发布
5
匿名用户
实习生
确定通过
首先自我介绍,然后面试官恰好是店长,店长人挺好的。他主要问了我,为什么来元气寿司,那当然是赚钱啦。然后问了我家离这里近不近,以后上学离这里近不近,能做到什么时候,平时能不能承受压力。马上知道结果,最后就通过了。然后去总部签合同,然后办健康证,过了一周左右就上班了。
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包含2个问题,2个回答
Q:为什么来元气寿司。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
中国建筑海外事业部是中建海外事业部中一个比较小的部门,部门领导加上同事实习生大概6人左右。面试有笔试,笔试印象中有法条的英文翻译中文。面试的内容包括专业,比如大学修了哪些课程+一个专业问题;还包括未来的职业规划,对出差的看法,中英文自我介绍,兴趣。
包含1个问题,1个回答
Q:如何看待出差。
2 年前 发布
匿名用户
零售部实习生
确定通过
面试官就是对方公司的HR,所以专业的问题提的并不多,大概三四个人一起面试,首先每个人先分别进行自我介绍,HR会根据你的简历具体问一些问题,比如你的有关经历,还有你能开始实习的时间、对薪资要求之类的,最后就是问你对公司还有什么问题,总体难度不大。
2 年前 发布
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