面经详情
匿名用户
面试了职位:内容运营
感觉靠谱
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匿名用户
内容运营
未通过
面试过程很简短,是直接部门相关的前辈来面试,没有HR面试。简单询问了之前实习做过什么。还问了一个问题是有没有在之前的实习中,提出过什么改进性的建议。因为之前的实习比较基础,时间也短,确实没有这方面的经历所以一时只能如实回答,没有提出过建议。确实自己本身也没有运营相关经验。
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2 年前 发布
1
匿名用户
内容运营
未通过
面试官态度很好,不是压力面试。主要是让你自我介绍,然后根据简历上的内容问问题,简历上的内容问得比较详细,如果你有实习经历的话。内容运营,肯定会注重你的运营能力,但在有道,英语好不好特别重要,我就栽在这里了。
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Q:你认为什么样的内容会更吸引XX群体。
2 年前 发布
1
匿名用户
内容运营
确定通过
1. 直系领导面试自我介绍,然后问有没有新媒体的经历,根据简历来问。为什么选择这个公司或岗位什么的。不难,因为公司需要很多实习生。自信点,就可以。 2. HR经理面试让你提问,说明待遇和薪资,签约的事情。氛围很好!
包含1个问题,1个回答
Q:有没有新媒体编辑的经历,都知道一些什么编辑软件。
2 年前 发布
2
匿名用户
内容运营
感觉没戏
压力面试,言辞犀利,对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑,有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权,被动回答不可取,有来有回才是正解,被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然,这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。
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2 年前 发布
匿名用户
内容运营
感觉靠谱
面试很随便,也没有专业的人,去到也没有位置招待,进个房间随便找个地方就开始面试了,面试官也非常随便,整个公司首先给我的感觉就是非常不职业,面试我的是一个很年轻的品牌运营经理,问的问题有点跑题,长篇介绍自己公司的产品,专业的问题几乎没有,我准备了很多资料,但是一个也没用上,感觉这个经理是随便找来应付面试的,很失望的面试。
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2 年前 发布
4
匿名用户
内容运营
确定通过
面试时间1小时,总共三轮面试,一轮部门leader面试,问一些简历上的内容,然后就开始针对岗位提问,以及大谈b站的各种事情。二轮是笔试,做25道行测题还有一份性格测试,15分钟答完收卷。三轮hr面,简单问了些简历问题然后就开始沟通薪酬和入职了。一小时后收到offer。总的来说需要对b站和职位内容有充分了解。
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2 年前 发布
5
匿名用户
内容运营
确定通过
面试一共有三关,第一面是HR面试主要根据个人简历来提问,HR人很好; 第二关是部门正式员工,比较快速没有深入了解:第三关是领导,人超级好,主要问你之前的工作经历,问的非常具体深入,还会分享一些没有考虑到的知识。
包含1个问题,0个回答
Q:之前运营新媒体时最好成绩是什么?详细说明,最好有数据。
2 年前 发布
1
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