面经详情

面试过程很简短，是直接部门相关的前辈来面试，没有HR面试。简单询问了之前实习做过什么。还问了一个问题是有没有在之前的实习中，提出过什么改进性的建议。因为之前的实习比较基础，时间也短，确实没有这方面的经历所以一时只能如实回答，没有提出过建议。确实自己本身也没有运营相关经验。...查看更多

压力面试，言辞犀利，对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑，有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权，被动回答不可取，有来有回才是正解，被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然，这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。...查看更多

面试很随便，也没有专业的人，去到也没有位置招待，进个房间随便找个地方就开始面试了，面试官也非常随便，整个公司首先给我的感觉就是非常不职业，面试我的是一个很年轻的品牌运营经理，问的问题有点跑题，长篇介绍自己公司的产品，专业的问题几乎没有，我准备了很多资料，但是一个也没用上，感觉这个经理是随便找来应付面试的，很失望的面试。...查看更多

面试时间1小时，总共三轮面试，一轮部门leader面试，问一些简历上的内容，然后就开始针对岗位提问，以及大谈b站的各种事情。二轮是笔试，做25道行测题还有一份性格测试，15分钟答完收卷。三轮hr面，简单问了些简历问题然后就开始沟通薪酬和入职了。一小时后收到offer。总的来说需要对b站和职位内容有充分了解。...查看更多