面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
确定通过
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
面试分两步进行,先是在酒店,会有笔试,考的是行测相关的逻辑思维题,相对比较简单。然后会有岗位相关的主管进行一面,会问一些与简历相关的问题,重点会提问你项目的具体细节。一面通过后,下午会去公司进行二面,二面的时候是一排领导面你一个人,也是问一些岗位相关的专业知识,整体难度系数不大,但公司会看中学历、学校以及过往的工作经验,看中有大企业工作的背景。
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包含1个问题,1个回答
Q:请说说你在执行项目过程中遇到的难题,你是如何解决的?
2 年前 发布
1
匿名用户
应届毕业生招聘
确定通过
刚去到公司内部的时候,觉得环境还不错。东软的人力资源部主要的职能是招聘,因此团队较小,面试流程也不够合理,过于繁琐,从面试官到人力资源主管一层一层会分别过来对你面试,有时候遇见相同的问题还要重复对答。当然这也可能是因为人数少的原因吧。整个面试过程持续了近一个小时,我也讲的口干舌燥,声音嘶哑。
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2 年前 发布
匿名用户
HR实习生
感觉没戏
面试一共两轮,第一轮为HR主任和实习生面,主要问题包括:自我介绍,三个优、缺点,PPT水平,心理测评工具,为什么觉得自己可以胜任这份工作,关于实习经历的提问,提交三份满意的PPT。周三初试,周四通知,周五复试。 第二轮为HR主管面,主管很有气场,很漂亮,主要问题包括:自我介绍,PPT说明,HR三大支柱,为什么选择HR,对戴德梁行的认识,三个优缺点,面试过哪些公司什么岗位等。面试结束后,一个多小时邮件通知没过。
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2 年前 发布
6
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
没有问什么专业行的问题,就聊了聊平常的生活,面试官详细介绍了一下公司的分布以及HR部门的状况,在推广的时候说是有intern,然而面试的时候直接拒绝说并没有intern,只有全职,浪费了彼此的时间。并不知道他们内部怎么协调的。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
首先自我介绍,然后后面的问题都是依据你简历上的经历来问的,所以一定得把你填在简历上的东西弄熟弄透,这样就不会在面试上露馅,而且回答问题不要模棱两可,不要前后不一致,面试官一定会察觉。之后会根据你的专业提问一些专业问题,这个你得提前准备准备面试官大致会问哪些问题,想出几个回答的点,其实面试问题不难,但自己是第一次面试,外加自己毫无准备,所以回答的毫无逻辑,表达不顺畅,凉凉了。
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包含1个问题,1个回答
Q:人力资源管理的重要作用。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
当时去应聘招聘专员,去到公司敲门进去前台没人空着估计离职了。先说说当时感受: 1.关于公司环境,挤还是挤,一堆人挤在一个空间小的办公室办公。当时打电话邀约面试说年底搬到广州南站我才投简历。 2.关于等候面试,足足等了30分钟,水也不倒杯。前面还有个应聘者。终于轮到我了,是个眼镜女自称我是高级人事主任,听到无奈。你以为你是香港人吗人事主任,问了我一些基本问题,还问我一年记得招过多少人?拜托真的记不起来,后面啥也没介绍她公司基本情况。叫我回去了,就用了十分钟!也是个草率的人事。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
过去面试公司空荡荡的,从环境看出来很久没打扫的样子,看出来行政管理上基本为0,等了一会面试的貌似是那边的老板或者负责人,很提倡加班,美其名曰技术加班、行政财务也要陪着加班,即便没事做,薪酬给3K,呵呵了,通过和老板的沟通感觉没有什么管理理念,完全不懂公司运营和管理。
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2 年前 发布
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