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匿名用户
面试了职位:国际结算柜员
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匿名用户
营销管理培训生
感觉没戏
一开始前台接待会让填表 什么都要写 明明投简历了 真的烦啊 政治面貌 婚育问题 家庭背景 事无巨细的真是不知道投简历是干什么的 第一轮的hr还可以 但是问题很多问的很细 爱较真 第二轮的招聘经理真的很差劲 还总问家庭状况在父母职业上不依不饶 不停的问家里做什么的 很不专业 这个公司打着找管培生的名义实际招的是销售 真的无语了 建议大家不要去了 而且还在郊区 是个地下
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先面试再笔试,五位面试官,14人一组。第一部分是无领导对抗,5g对各个行业的影响程度排序,最后小组需要达成一致,5mins读题,1min陈述,21mins讨论,3mins派代表总结,时间到了会打断。考官点评,提问个别人。然后初面第二部分内容是自我介绍,不准出现名字,每人1min。考官提问个别人,问题很基础就是证书,专业,年龄,他记录过程中没听清楚的地方就会问一遍。
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2 年前 发布
22
匿名用户
管理培训生
未通过
面试应该分为两轮,我止步于第一轮群面,我觉得自己的点子想法挺好,也说了很多,可能是因为语速过快,说话没有逻辑,抓不住重点吧。群面的题目是针对东南亚市场选择哪几种类型的产品上线,你认为开发,推广,物流,it哪三个部门最重要。
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
在浙江大学看到的宣讲会,参加完宣讲会后投递简历进行筛选,第二天面试。简历基本都能通过,筛选不怎么淘汰人。第二天上午无领导小组讨论群面,十个人一组,按序号依次先做1mins个人陈述后,自由讨论,最后推选一个人做总结陈词,统一大家的观点,做出最后的结论。结束后,马上宣布进入下一轮下午单面的名单。
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包含1个问题,0个回答
Q:题目是评估客户时考虑的因素按重要性排序。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
北京居理新房是我在boss上看到的企业招聘的雨燕管培生 实际上就是咨询师待遇对应届生来说还是不错 主要是有学历要求至少本科211985 一共三轮面试 第一轮是HR的面试 主要就是针对简历提问 比较好过 第二轮开始就是主管面试 相对来说深入很多 主管专业素养很高 问的问题相对细化 如果过程顺利当时就会告诉你面试结果 这一轮大概四十五分钟 内容多覆盖面广 最后一轮是经理面试 我面试的有点紧张 好多背调都没展示出来 面试官很大度 主要就是针对职场稳定性和简历亮点发文 氛围比较严肃 之后就是HR发offer我现在准备毕业就入职 就是这样 如果有问题的小伙伴可以给我留言乐意解答
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2 年前 发布
9
匿名用户
管理培训生
确定通过
首先是校园宣讲,之后会进行一个问卷笔试,内容很简单,是企业文化相关的宣讲内容。之后是无领导小组讨论,两个题目,不是很难。最后是HR终面,面试的HR脾气很棒,基本上按照简历内容提问,涉及到简单的自我介绍等等。总体面试不难。Offer很容易拿。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
校园宣讲会后直接在学校里面试的第一轮是群面 8个同学 1个HR在边上看本人实力不济 自我感觉发挥得没有很抢眼 所以暂时还未收到消息但是讨论过程中 用余光观察了HR 除了刚开始随手翻了翻简历 其余时间都在看手机 所以也不知道评判标准是什么 挺奇怪的
2 年前 发布
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