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匿名用户
面试了职位:后厨员工-兼职
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匿名用户
行政专员/助理
确定通过
简历筛选以后,总共两轮面试,第一轮是群面,形式是无领导小组讨论。一面成功后,会接到二面通知,第二轮面试是单面,部门负责人对基本情况进行审查,比例是1:2,(但可能并不是所有部门都是这个比例)并且问了三四道开放性问题,比如最难忘的经历是什么?最骄傲的事情是什么?等等。二面成功后,会接到电话通知,办理实习生入职。
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2 年前 发布
匿名用户
通用岗位
感觉靠谱
我报的的福建省分行,当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六,即全程三个面试官,然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论,最后意见一致总结;辩论赛结束就是半结构化面试,面试官态度都比较好,没太大的压力。
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Q:你为什么选择邮储,你觉得邮储怎么样。
2 年前 发布
5
匿名用户
实习生
未通过
面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选,就进入了是否确定录用的考察范围,通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员,还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法,大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知,随后发送正式的录用通知书,进行后续的录用工作。
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Q:你为什么要来我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
兼职话务员
确定通过
这次是兼职美团点评客户经理,首先就是让你读绕口令,检测普通话水平,口齿清晰即可,然后情景模拟客机对答,HR拿着已经打印好的话术给你,他自己扮演客户,你们就进行情景交流。这个需要你随机应变,可能因为是兼职,所以要求并没有那么严格。
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Q:你做过相关话务员经历没有。
2 年前 发布
1
匿名用户
讼小星闪耀计划
感觉靠谱
这家公司是由天同律师事务所孵化的法律+互联网科技公司,主要的服务群体是律师及法务,出品过无讼案例,无讼名片等多项产品。比约定的时间提前到了半小时,所以面试就提前开始了,首先是项目主管经历面试我,一对一的面试,首先自我介绍,说一下自己的实习实践经验,然后面试官根据你的简历进行提问。主要询问你这些活动或者项目你收获了什么,你扮演什么样子的角色,自我的定位。 然后马上人力和我谈了这个岗位的具体情况等等,希望我可以参与实习,实习之后发放正式的offer。当时我在校园招聘的时候已经提交了一份简历,但是我过去面试的时候依然带了很多份简历过去。一面的时候当老师要打开电脑找我简历的时候,我立马递上了一份简历,我觉得是很加分的。
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2 年前 发布
6
匿名用户
营销管培生
确定通过
整体来说hr很温和,聊的过程很顺利。HR先是让做了一个简单的自我介绍,之后对自我介绍的内容进行提问,比如你提到的某一个项目具体是做什么的,你在团队中做了什么。接着是对个人的优势劣势进行评价,说一说为什么可以胜任这个工作,最后是向HR进行提问的环节。 整个过程HR都有在认真倾听,有少量的交流,基本都是提问——回答——交流——下一题,而且HR一直在微笑,让人觉得很亲切~
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2 年前 发布
6
匿名用户
新零售管培生
感觉靠谱
首先是在宣讲会上投递简历,简历通过后当天晚上会发面试通知,第二天上午就开始两轮面试了,第一轮面试是无领导小组讨论,每个人有5分钟的审题时间,然后自我介绍加阐述个人观点,再然后就小组讨论,这时可以对别人的观点提出反对意见,最后再推举出一人做总结汇报。 下午的面试是由两个HR小姐姐来面的,首先1分钟简单自我介绍,然后HR开始提问,你为啥想加入小米?你对新零售怎么看?你的专业能为这一职位作出何种贡献?你的职业规划路径是怎样的?最后你有什么想问的问题?
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包含2个问题,2个回答
Q:你为啥想加入小米?
2 年前 发布
11
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