面试三轮,第一轮是笔试,题目是通过邮箱发送的,要求打印出来手写然后拍照。题目量很大,主要围绕学习习惯展开的,认真写花了我近两个小时。第二轮面试是人资面,人资主要讲一下工作内容然后问你有什么疑问,第三轮是老板面的,一直强调学习看书还有工作压力问题,面试通过以后让我回家考虑清楚就能自己联系人资入职。
心得就是,不论你是面试什么岗位,总是离不开“销售”的实质。他们要求你不断去联系微博红人去打广告,你的业绩提成就来自于这里。试用期允许你业绩没达到目标(提成达到5.5k),过了试用期要是业绩没达到,不论你工作了多久,照样要pass,没有稳定可言,老板说他们对我们的“面试”其实是从入职第一天开始的,直到你被出局结束。压力会非常大,因为你既要保证业绩,又要保证每天的学习时间。他们家诱人的只有提成,其他没有任何吸引人的地方。
末端淘汰说得好听是避免混底薪的,但对于员工来说其实是不合理的,照他们家这样的销售策略(纯靠网红推销),企业发展总会到达瓶颈期。而且他家微博风评已经很差了,过度营销。而且,他们家产品没有一点点的竞争力,质量一般价格虚高,前景并不好。
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