面经详情
匿名用户
面试了职位:门店店长助理
感觉没戏
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匿名用户
门店店长
未通过
先是boss直聘上这家公司的hr找到我,起初没太在意,后面连续有6个人来找我,终于来了点兴趣,看了下薪资福利,觉得还可以,就先做了个视频面试,通过后约了时间去公司做复试,第2天通知我通过了,再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天,半夜12点多发短信来说不合适,真是敬业,大半夜发,俩次去公司,面试都是人满满的,人超级多不说,每次都要等好久。而且每次都要问,你为什么选择朴朴,我了个去,明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧,感受很不好。
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2 年前 发布
3
匿名用户
客服专员
感觉没戏
去到盒马的时候,在门口保安说要压个东西,钥匙或手机啥的拿个临时工牌才能进去(感觉这公司不信任别人那,以前面试从没有这样的),找到人事部,坐在电脑旁边的人说扫门上的码写简历再来找她,写完之后,她说到外面员工小饭堂等人事,饭堂确实很小只有4张桌子,一会人事来了,说就在这里面试,当时吃饭的人挺多的(汗),来都来了也只能将就着面吧。 问了一些过往经历后,就说问了个案例如果顾客吃到不新鲜的东西要3倍赔偿怎么办(感觉是个背锅岗,而且这问题貌似超出了普通收银加客服的能力范畴),我说原价退回或者赔礼道歉,她说如果顾客不接受呢,怎么判断是吃了我们这边的东西导致不适呢。也不知如何回答了,就结束了面试等通知。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
好像很少小盒苗的分享,所以我来分享一下,顺便攒一些rp!投了盒马春招好一段时间才收到网测链接,然后也好一段时间才收到面试邀请,所以网测内容具体不太记得了。发来的短信会要求先加钉钉好友,然后面试之前询问一下在不在。 面试官是盒马的hr,也是人事部头头。人很nice,面试气氛也很不错。先来自我介绍,然后问题的话就是普遍一面都会问到的那些。职业规划,为什么选择这个行业?一开始基层工作比较辛苦介不介意?你的优势,短板分别是什么?学历高的话,跟行业不对口,父母支不支持?从哪里知道盒马的?最后就是可以问面试官问题,我问了关于小盒苗培训方面的介绍。然后二面也通过的话五月中旬会签约的样子。
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2 年前 发布
30
匿名用户
门店店长
确定通过
首先是hr面试,挺简单的,主要是问问你以前的工作经历,为什么要换工作,能不能接受其他城市工作等等,通过之后就是部门城市经理面试,面试的都是差不多,主要是问问以前做什么,能不能接受加班,抗压能力等等,只要顺利的回答,其实面试没有什么难度。
2 年前 发布
2
匿名用户
门店店长
感觉没戏
面试先是HR,等到了才告诉我面试的门店店长岗位没有了,这是一坑。然后说他们还需要什么都会的主管级别,跟店长差不多,抱着了解的心情想着坐下来听听看。说是新店8点30号开业,开业前期的工作是去跑小区和商场找人办会员,这是二坑。问了开业前主要是做这些嘛,回答是的,主要是要会员,主要提成就是办的会员用你的二维码买了东西,这是三坑。太坑了,第一次面试没结束我提的结束。严重的事实与招聘平台不符合。
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2 年前 发布
匿名用户
门店副店长
感觉靠谱
我参加面试的是副店长面试,一轮是招聘日去面试的大概半小时,二轮是区域经理面试的70分钟。还在等待通知,说是3-7天内通知结果,等待时间我觉得有点长,但我相信还是值得我等待的,星巴克看重的是人文关怀和你的忠诚与是否真的喜欢和接受细碎繁杂的工作,比起结果与解决问题,更看重的是这个问题怎么发生的,如何与伙伴一起解决问题,以后不再发生,更美式的思考问题的方式,与传统的零售业追求结果的方式有区别。 在整个面试过程,面试官很nice,专业,还会站在你的角度帮你理清你未来的职业规划,找准自己的定位,帮你提前预料到未来你在这里工作会遇到的一系列问题,这一点不管你去任何公司都是需要考虑清楚的,选择大于努力,这句话用在个人职业生涯一点也没有错,青春短暂,选择一份自己在30岁也能干,离职也不用担心自己找不到更好的工作,当然我不是说频繁的跳槽,而是说个人能力的提升永远是你职业发展的核心关键点,其次认准自己的能力定位,理清未来的目标,活在当下,拥抱未来,直面挑战。以上仅是本人在两个月求职路的心里话,加油,小伙伴们。
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2 年前 发布
5
匿名用户
门店店长
感觉没戏
初试,我应聘是店长,只有店长直接和阿里签订合同(持阿里股份),以下都是『上嘉物流』第三方签订,hr很忙,终于有空聊聊了,14:00开始。 ①自我介绍; ②重点经历介绍,我有企业培训经历『问我要培训别人的视频』(hr中途出去半个小时); ③中途叫店长进来,问细节,分几个类别,不知道,直接否定; ④打算叫物流副店进来问,后来说我物流经验没有五年算了。 感受其实目前盒马鲜生业绩那个店挺好,疫情期间倍增,一年2.6亿多,整个西南最高销售,最高增长,重庆渝北财富中心那边,一半招聘,永辉,沃尔玛,家乐福,欧尚的有五年以上同等商超经验的,这边目前分两种,一种传统商超体系的,一种互联网公司过来的,内部用三横三纵管理,分一个店长,三个副店(营运副店,餐饮副店,物流副店)营运基本要求就是店长要求,餐饮和物流必须学习营运副店才有可能性做店长,薪资没具体说,预计2-3万以上,因为分红也不同,达成业绩也不一样。 总体感觉程上升趋势(生鲜电商)主要模式是: ①线上销售60%左右(通过大数据,精准营销等)(hr.告诉我的); ②线下销售35%左右(预估的); ③餐饮销售5%左右(预估的)。
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2 年前 发布
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