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匿名用户
面试了职位:门窗设计
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匿名用户
其他职位类别
确定通过
面试苏州公司,一面考虑到请假和距离,申请视频面试。和HR简单沟通后,几天后猎头通知我通过一面。 二面到苏州公司面的,先是填个人信息+通用笔试。然后HR+科长专业面,主要针对简历提问,全程大约1个小时左右。然后HR去联系了部长,部长过来和我简单聊了聊,大约30-40分钟左右。面试氛围很好,整体难度不难。面试完HR告知1-2天后通知结果。面完第二天上午就打电话告知面试通过,谈了具体薪资,没问题。现在等体检结果,体检没问题,那边会发最终的offer。
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2 年前 发布
7
匿名用户
其他职位
未通过
智联上投的简历,然后有意向。然后电话通知,第一次开会不方便接听,告诉她方便时候会回电话给她。第二天,电话回过去后接电话的妹子讲,会告知他们HR,然后下午4点50以后似乎有电话进来,我正在准备一个标书跟招标单位电话澄清一些事情。没接上电话。然后过了两天就在智联上看到状态被设置为不合适。 这个公司的通知很有特点,下午4点以后似乎是闲下来准备下班时候顺道通知下,联系不上就不管了。然后就不合适了。只是感觉很好玩,发出来共享下。电话发出来确认,免得说错。这个功能不能上图,不然可以截图上来。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
文案策划
未通过
公司虽然在写字楼里但是很小,看到的员工还不够10个可能。同时段2个人面试。之前看到了【前员工的0分差评】有点忐忑的感觉成真了。HR感觉不太靠谱,邮件都回复笔试答案了,竟然没有查看。面试的人感觉不太靠谱,感觉不是很尊重人,只是想套你东西,并没有想招聘的意思。【TIPS:创业公司,1个人能带一个方案的,去面试吧】
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Q:1、你为什么进入到了影视行业呢?未来有什么规划吗? 2、你在构思这个方案的时候,核心和主线是怎么构思出来的呢? 3、你觉得新媒体策划的难点是什么呢? 4、如果让你直接发媒体,你有没有一手资源呢?
2 年前 发布
匿名用户
轮岗
确定通过
分三轮面试。 第一轮:hr根据简历情况提问,都比较基础,需要做日语自我介绍。 第二轮:副行长(中国人)面试,日语自我介绍,根据简历经历提问,如提问到了我的交换留学经历。 第三轮:行长(日本人)面试,问题比较开放,问到了觉得中日差异啊什么的。
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Q:在日本兼职打工的印象最深刻的是什么。
2 年前 发布
匿名用户
CARGO
未通过
坐标上海。第一轮HR电话面试,若通过,会收到性格测试和逻辑测试的链接。大概一个礼拜后进行第二轮面试,面试之前需要现场再做一套逻辑题,题目比线上简单。之后和team leader面试,会有英文考察,主要还是中文。有些问题挺难的,但是还是通过了。诡异的是面试完了又让我做了一套逻辑题,大概是我第一套做的太差了? 一个礼拜后人事通知第三轮面试,纯英文的。这一轮面试挺重要的,感觉自己表现的不错,但是刚刚电话给人事确认了,遗憾的没有通过。
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2 年前 发布
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匿名用户
亚马逊运营
未通过
虽然是在地铁站附近,但是那个地方环境不怎么样,在六楼,看到有电梯,本来想坐电梯的,看到上面写的是货梯,而且外面有个机子,有数字那种,猜想是不是输密码或者刷什么卡才能进,最后走的楼梯,然后基本在每一层楼道那都看到有男生在那抽烟干嘛的,感觉不太好。 去了后,没人给倒水,去了旁边一个会议室,有人拿了一张表让填,都是一些开放性的问题,具体是啥忘记了,面试隔了段时间了,好像有什么职业规划,个人优缺点之类,后面来了一个女的面试,不知道她是什么岗位,问了下工作经验,还有一些关于亚马逊的问题,然后问我对公司有什么想问的,我问了下公司亚马逊情况之类的,后面她说了句,还能问最后一个问题,我当时愣了一会,因为我也就问了两三个问题,话说面试不是互相了解的过程吗,很少遇到面试官这么说的,就问了最后一个问题,后面就走了。
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2 年前 发布
匿名用户
项目管培生
确定通过
面试还好,当初感觉也是懵懵懂懂的,招聘说,这家公司成立了36年,未来如何如何,当时觉得,一家成立了36年的公司,应该还好吧,都存在这么久了,应该有自己很完善的一套体系,应该很正规吧,后来发现,公司成立也就两三年,人特别多,不知道有些岗位招那么多人是来干什么,管理也很混乱,薪资不明确。
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Q:为什么想来做这个岗位呢?
2 年前 发布
2
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兴发铝业(成都)有限公司面试经验:面试不难,就是看你工作经验会点基础的就可以。