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匿名用户
面试了职位:渠道销售
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匿名用户
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先做一份试题,是和出境旅游业务知识相关的,比如飞某国各种航司的简称,某国的首都,或者景点等,如果有出境旅游经验的话,这些都不是很大的问题,如果没有,可能就有点难度了吧。做完后,HR面谈,然后部门直属领导来谈。
2 年前 发布
匿名用户
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通过前程无忧投递简历获得笔试的机会,笔试全程耗时40分钟,填写人格特征的试卷和填写一份人才简历。填写完之后,就可以等候初试。初试20分钟,当时因为时间不够,HR选择一对二的面试,首先是2~3分钟得自我介绍,然后就是询问基本情况,就可以离开了。第二次面试是一对一的,面试官挺专业,也很认真,偶尔微笑点头之外,无法获得自己是否能够获得offer的暗示信息。整个过程hr了解得非常细致,会抓住你回答的点进行询问,不满意会进行二次提问。妙文国际还是非常的专业的。
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包含1个问题,1个回答
Q:假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定,但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
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人力资源是很不负责任的,我去年冬天我从大北边跑到大南边面试,路途一波三折,我的具体情况已经和他们事前说清楚了,面试的时候却说这不合适那不合适的,不合适让我干什么,大北方到大南方折腾一天,草草几句话就完事,真竹篮子打水一场空,坑的公司。
2 年前 发布
1
匿名用户
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情况和之前一个朋友反馈的一模一样,简历和招聘岗位匹配度并不高,面试前问了对方这个问题,对方表示先来再说。结果面试时一个中年男子丝毫没有耐心,直接说不匹配就草草结束了面试。那么远的地方就是这种结果,好笑吗?我到反问那个中年男我昨天已经反应过这个情况,你们为什么不直接说,该名男子直接说昨天不是他看的简历,哈哈哈。
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2 年前 发布
匿名用户
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一组10人,全是985毕业生,有至少3名硕士,面试中每人给了一份材料,让无领导讨论,笔者认为针对材料给出的方案非常合理,在讨论环节也不强不弱,总共发言两次,第一次系统的阐述了给出方案的原因,第二次在有争议的两个选项中发表了自己的看法,我发言次数太少吗?我想让大家帮我分析一下为什么没有通过,谢谢大家~
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2 年前 发布
5
匿名用户
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自己带电脑考试一个小时然后无领导小组讨论,30分钟讨论,10分钟展示成果我们小组人都挺好的,大家讨论得也很愉快,不过我真的是爱操心的命,生怕我们组像上一个小组一样延时,就主动当了leader, 我觉得我们组已经尽力了,不过她们好像不太喜欢强势的,所以还是中规中矩吧……不要所有责任都一个人担。
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2 年前 发布
2
匿名用户
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感觉没戏
前两面很简单,都是基于简历问答,即使没答上来,也不太会刷人。最后一面是线上群面,一组八个人,有五个人和我应聘同一岗位,我的参与度不太高,提出的点被反驳了,感觉还是要积极推动流程比较占优势,大概率没戏了,不过参与了也挺有意思,大家加油!
2 年前 发布
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