面经详情

校招的话，公司会有好几轮的招聘，第一轮一般是hr面谈，会问一些基本的信息情况，期间主要考察你的沟通能力和逻辑思维能力，以及你的稳定性。 第二轮一般会出一些情景模拟题，采取分小组讨论的形式，个人公开竞选leader，如果组织能力和情商都较高的情况下，建议去竞聘leader，因为小组的各个成员在过程中都会受到考察，尤其是leader，能力突出者肯定优势就会很明显，能力不足者就会溃不成军，风险较大。 第三轮就是各部门的业务领导（都是公司的高层哦），面试过程对专业技能要求不高，只需要有大致的了解就行，因为在你进入公司之后，会有比较完善的培训体系。进公司之后，晋升通道一般是1-2年升主管，2-3年助理经理，3-5年普通经理，5-8年高级经理，当然能力突出者可能会提前，能力不足者，也没有更多的晋升通道，毕竟越往上竞争越大。 ...查看更多

以为自己准备充分了结果还是不足。面试官全程态度很好，并且问的问题也很基础，很多常见的面试题自己没答出来，还需多多准备，例如recycleview如何优化，内存泄漏有哪些等，另外要熟悉一些常用的安卓第三方库，例如okhttp，glide，leakcanary的使用和源码。...查看更多

首先做了一份c语言机试题，然后面试官开始面试，根本不懂移动端开发，好像是个做后台的，然后不太听你做了什么，全程问我上一家公司的东西，当时的感觉就是这家公司没点自己的思想。然后对你做的东西完全不听，就问你给你个什么什么任务你多久能完成，会html吗，会java吗，会go吗，拜托我面试的是移动端，不是全干工程师，面试官特别不尊重人，很糟糕的面试体验，祝贵公司越来越好。...查看更多

猎头找的一面其实挺顺利的，之后猎头跟我沟通，对方面试官也答复确定通过再后猎头说二面只是领导面试，10分钟聊天看看人而已，别跟领导瞎扯就好了结果去了，发现领导巨瞎扯，没看过我简历，瞎问里面的内容，就连我之前公司做什么的都不知道，我做过些什么东西也不知道，经历如何也不知道，瞎问，外行人指导内行，字面上的互联网公司，然后问问期望工资就说你走吧，再见整个过程就没明白了，不想招人就别浪费别人时间和精力准备面试。 公司说白了，整个二面过程，没看出来他们想要招人，只是想要耍猴，果然是高贵的央企电信啊，搞笑为啥要写这个内容，因为觉得这个面试过程给我感觉实在是太差太差太差了，有这样的领导想必技术不会好到哪里去，也有点庆幸没有通过，当然心里也知道这是养老公司。 ...查看更多

面试的是游戏开发的岗位，我原先做的是安卓开发，这次面试游戏开发是处于一次偶然的机会，了解到该公司接受转行技术人员，急急忙忙复习了几天数据结构便去面试了，首轮是机试，机试只有一道题，是力扣上面的链表困难题，当时写出了大概逻辑，但是跑出来的代码结果有问题，所以没有过机试，很遗憾。...查看更多

笔试不用说了，5道题AC3道然后还有1道50%正确率，复试第一轮，首先开场问了列表的逆转和如何使有重复元素的列表变成无重复，之后问了数据结构的问题，如二叉树，哈希表等，然后问了些数据库和计算机网络相关的问题，最后问了一些java的知识，比如多线程有几种实现方法，多态是什么等等。...查看更多