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匿名用户
面试了职位:质量管理/测试
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匿名用户
质量管理/测试
确定通过
投递简历第二天,HR进行电话面试,简单了解基本情况,英语沟通能力,事发突然,没有准备,于是英语交流过后,感觉HR不会爱我了。 但是惊喜的是第二天部门经理给我打电话,确认面试时间。面试官一位高级经理(外国人)和一位普通经理(中国人),全英面试,经理都很友好,问的问题围绕简历问,问毕业打算,为什么来华晨宝马,住在哪里,工作时间是否可以保证,什么时候可以入职,感觉主要考察英文沟通能力并且考察是否对自己有清晰的规划,知道自己要什么。
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2 年前 发布
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匿名用户
质量管理/测试
未通过
顶着正午30度的太阳转车一个多钟到站还要走500多米,终于一点十分左右到了厂门口,在窗口示意半天保安才不情愿打开窗,告知预约一点半过来面试,丢下一句还早就把窗关了,我一看要再烈日下站二十分钟也太难受了吧就跟HR打个电话告知已经到了,结果外面抽烟的保安表示来早了也跑进去喝水吹空调了,果然是外资作风就是不一样,约定一点半早一分别想进去。
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2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
一面先和部门主管,聊具体的工作内容以及表现自己的擅长领域和能力;一般一面通过,现场就会安排二面和部门大主管再聊一聊,大老板一般就是看看待人接物,语言表达等基本素质;以上都通过了,就会通知正式的终面,再约时间和人事经理/广达大老板面试,这时候也就是个法律流程,确认薪资待遇是否满意,酌情可增加几百。
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2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理/测试
感觉没戏
面试官太嫩了,不是对电子行业全流程经验不足,就是经验太少,总之书生气十足。问了太多细节,好像拿个CP去产线审核一样,全程问的几乎都是SMT工艺技术和控制方面的细节问题,年纪大了,发生过异常的还有点印象,其他的只能凭经验乱说一通了,感觉和这位不在同一个频道上。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
有好友在里面工作,所以是走的内部推荐流程。首先是部门主管拿到简历以后电话面试,过了一周左右,人事HR打电话简单沟通了一下,约了面试时间。去了公司面试,第一轮主管面试,主要问一下工作经历什么的,感觉按照实际工作经历来就没有什么问题。 第二轮,部门经理面试,比较严肃,但是经理人非常好,会给你一些指导建议,感觉受益挺大的。问的主要还是关于个人能力,工作实际问题模拟等,这些问题。感觉只要不被经理严肃的态势吓到,就还好。 第三轮,部门总监面试,这个感觉就简单了,只会问一下为什么离职啊,在哪里工作过啊,这些问题。三轮过完了就是等HR来根据你的需求谈工资了,个人建议工资需求尽量写高点,他们还是很舍得在人才引进上面投入的。最后回去了三天内发OFFER,OFFER后就是背景调查。完成后可能要等1-2周才会发报道书。
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包含1个问题,1个回答
Q:请举一个实际遇到的问题,并说明你在解决问题时的具体操作过程。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理/测试
感觉靠谱
总共是三面,一面是人事这边的,先谈一些基础的信息,没什么问题的就进入二面了。 二面是部门的部长面试,我之前遇到的那个部长也还是可以的,没有故意刁难,就问了一些工作相关的专业性的问题,也都是点到为止,没有深入; 接下来三面是技术中心的经理,这个很简单,就是随便问了一下,再把之前二面的部长叫过来问了一下,然后就好了。等了大概三天,人事这边就通知我上班了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理/测试
未通过
就面了一次群面,除了研发的都在一起面。内容是商赛竞标,4人一组分为两组,其实感觉自己在比赛中也很活跃,想法也很多,但是结束后就留下了对面公司的三个人。感觉这公司在比赛之前就有选择,群面只是进一步了解吧。(本人本科生,其他7个全是研究生)
2 年前 发布
23
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