面经详情

建行广东分行科技专项人才，两轮面试，无领导小组辩论，关于以客户为中心和以人才为中心，五个面试官面，十个人一组，没有自我介绍等常规内容，无领导小组后直接现场单独追问，包括生源地，意向支行意向岗位，擅长啥，做过啥等等，整体和谐但没经历过无领导表现很差，应该没机会了。...查看更多

应该是第一轮面试，一共5个人，面试我们的是中小企主管，同时拨通电话，电话另外一边有渣打的HR通过电话考察整个面试过程，一开始自我介绍，然后问了一些基本问题，让每个人说了一下最近奔驰事件的看法，还问了如何拓展客户，最后是自由提问题，估计后面还有其他面试的，有人问了，如果通过3个工作日内会有通知。...查看更多

一共三轮面试第一轮是HR面试，聊些学业平时生活之类的，第二轮就是笔试，一套小卷子，10个选择好像是，然后两个小简答。涵盖网络流行语和IT行业的知识，我记得有一题是问一个字节是几位（8位），还有一题是“盘他”是出自谁，要求最好十分钟以内写完。第三轮是各位大佬面试，三个人，去的路上HR跟我介绍了三个人分别是谁结果我因为没有概念他们到底是什么高层所以没记住......总体来说面试过程很严谨，然后只要放松心态就没有太大问题。...查看更多

没啥难的，就是上一份工作做的什么啊，有什么难点，会哪些技术，有什么优势啥的，要是刚毕业的童鞋，就更简单了，只要是本科，都会要，没有什么门槛，南方区不清楚，反正北方区的项目都要加班，有点坑，还没有加班费的，默认都是996，实际就是8126也挺正常的，反正就是慎重！...查看更多

面试的岗位在招聘网上发布的是微步营销公司的，去到面试现场却被hr告知，其实是替他们公司老板的朋友招聘的。这家公司是一家做医疗软件的，人数在2019的“预期”是30-40人，目前产品未上线，人事部根本还没有人，薪资也达不到发布页面上描述的，具体业务、客户群体等等全都一问三不知！请问这算不算挂羊头卖狗肉？完全是浪费候选人的时间。 另外说一下微步营销公司本身的情况吧： 1、前台接待面试者时，全程头也不抬地让你签到、填表，然后继续刷淘宝看运动鞋； 2、不知道是办公区域空气不流通，还是里面人太多的原因，总之感觉非常憋闷、死气沉沉，一个十平左右的区域坐了八个人，手挨着手，那简直是冬天不用开暖气了； 3、hr把同一个岗位的三四个候选人都安排在一个会议室里填表，哈哈哈，是要让大家提前讨论一下吗？ 4、填表20分钟，面试5分钟。你懂的。 ...查看更多