花几百块买了正装,等了五六个小时,做了试卷,才到面试环节。面试一分钟,让你自我介绍明明简历上就有的学历和工作经历,然后让你出去,两分钟后他们会通知学历最好的留下,让你拍屁股走人。我觉着四川航空的人事部就是做戏,故意不筛选简历,把所有应聘的都叫过去,让几百个人去公司面试,看起来就虚势浩大,这样人事部就能把自己在领导眼里的作用拉大,不把自己部门显得很鸡肋。
在这里也建议各位领导去掉这个环节,让你们花钱请来的HR发挥他身正的作用,动动金手筛选一下简历,让你们真正需要的人才去面试。把人事部一些多余的不需要的人员删减掉,这样还能节省公司财力物力。最重要的是,节省应聘者的时间。
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