面经详情

本人应聘的岗位是俄语翻译岗，可以网络面试，刚开始时会有人力的问一些基本问题，问一下家人是否支持出国工作，自己是否有意愿出去，是否能吃苦之类的，正常答就可以了，然后会派专业的老师进行口语测试，全程视频，首先就是用俄语简单的做个自我介绍，然后聊聊天听听你的语音语貌，接下来就是笔试，现场发给你一份汉译俄，俄译汉的试题（偏经贸合同类），不是很难。 最后就是问一下你还有什么问题没，如果没有，那么面试就结束了，需要等个1周左右会通知你结果的，总体来说，只要你准备充分，还是没啥大问题的。 ...查看更多

第一轮宣讲会后直接笔试，两段英汉互译，两段俄汉互译，非英语专业觉得英语有点难，过了大概1个月发短信面试，本来以为挂掉了，三轮面试，第一轮俄语，会俄语的面试官和你聊天，然后交传，视译，第二轮英语，问几个问题，然后说在海外大概四年能不能接受，之后视译。 第三轮东欧事业部负责人一个负责人和HR对4个人，简单自我介绍，然后说一下学习成绩特长，再用俄语讲一个笑话，最后问了对北京户口的看法。结束就回去等通知了，现在还在等，大家表现都不错，不知道有没有机会给大家写下一轮。 ...查看更多

我面试的是俄语内容审核。由于当时是网上面试，第一轮面试就是由面试官用俄语询问几个问题，我当时被问到的是： 1.自我介绍。 2.关于家乡。 3.更喜欢团队合作还是个人独自工作。 4.如果你认为上司的行为不恰当，是否会指出他的错误。 由于我第一轮没通过，所以也不知道第二轮的面试内容。 ...查看更多

填一堆表格，然后笔试 主要是俄语、英语翻译，然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，增强大多数职工对实现目标的信心，又设立适当的奖金定额，使安全目标对职工有真正的吸引力。其次，要重视目标效价与个人需要的联系，将满足低层次需要（如发奖金、提高福利待遇等）与满足高层次需要（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工对目标的期望值。...查看更多

之前是朋友告诉我在招俄语翻译的，于是也去投了。过了一个多月一个座机号打电话告诉我明天电话面试，叫我做准备。第二天就是几个俄罗斯人问我问题，都蛮简单的。完了过多久就发题目到我邮箱要我翻译。过了几天打电话就告诉我通过面试叫我去公司签合同。去公司签合同的时候hr不知道咋回事，完全不知道这回事。蛮尴尬的。...查看更多

当时快到年底从深圳辞职来到北京找工作一周左右的时间，投递了多家公司并没有收到到这家企业的回复，当坐上返回火车后收到了该家公司的面试电话，和人资约定时间后进行了相互了解，几天后和哈萨克斯坦当地人资进行了电话口试，驻外经理做了国外情况沟通，次日收到国内人资的面试通过通知确定薪资及入职时间。...查看更多