面经详情

虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。 他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。 ...查看更多

今天刚参加完Group M旗下的Mediacom agency第二轮（终）面。中午到了之后会有Hr小姐姐组织签到，每个人胸前贴一个姓名标签，方面之后各部门hr认人。之后进入会议室后，先有mediacom的主管，一位非常绅士的男士给我们看了mediacom的宣传短片，做了非常briefing的介绍。之后正式进入面试环节：总共23，24个人左右，分成3组。ABC每个人轮流说30秒钟的自我介绍（中英文都可发挥），之后由主管带我们阅览group case（英文）品牌营销案例，每个桌子上也都有纸和笔，还有PPT文稿。 之后每一组都有1个小时时间准备（期间会有各部门领导在一旁关注我们的行为，希望大家可以积极发言哦。15分钟presentation（中英文都可以，希望大家踊跃说英文（大家都有机会说，建议提前分配好各组员任务）。接下去是10分钟左右的Q&A。由hr、领导、和其他组员发问，回答问题，这里也希望大家踊跃发言，展现自己。 结束之后，各面试负责人进行开会，我们候选人休息，之后进入最终1对1面试。我是比较前面几个被叫进去“聊”的人，整个环节气氛很轻松吧，建议大家熟悉自己的简历，和之前学历背景，展现自己自信的一面。最后告知通知会在2周左右的时间下发。整个过程非常的creative，一些领导也会给我们非常中肯的建议，过程中也学到了很多。在这里祝自己能够顺利拿到offer！也祝还没有面试的同学 能够优秀发挥 拿出自己自信的一面。 ...查看更多

目前四轮面试。第一轮电话，面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默，大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌，一般公司电话都是座机号，所以你若那时投了简历，应该会猜到是公司打来的，所以不会轻易挂掉，接了电话，算是通过第一关了。第二轮就是hr视频面试，对你做个大致了解，他会做记录，要真诚，别说谎，因为之后这些问题后面几轮面试还会问，大概就是了解你的基本信息，为什么选择妙文国际，如果你是管理人员，如何管理人才，看看你是否有意向在妙文国际做下去。这时候，你只要围绕着妙文国际是个优秀企业，想进来锻炼自己之类的回答就行了。第三轮经理面试，和hr问题大同小异，给你一张表填写，为什么选择妙文国际之类的，你照着回答hr的答案回答就差不多了，这个比较好通过。第四轮策划部经理面试，检测一下你留在妙文国际的决心。总体不是特别的难，领导都挺和蔼可亲的，妙文的办公环境也非常的高大上，值得一试哦！...查看更多

先是自我介绍，就多说说自己曾经做过的事和这个职位匹配的点就OK了，然后他们介绍了一下岗位的一些点，比如要求细心，周末或下班时也会找我要东西，要求必须工作六个月以上，问我能不能接受。如果你能接受并且想要这份工作，就多说说自己能接受的理由，表决心。最后确定了一下我能工作的时间，我当时说的时长他们不太满意，后来还是跟我联系，又确认了我能干那么长时间就录了。...查看更多

首先，约好的面试时间，HR迟到了大概十多分钟。因为疫情，线上面试，我一直等着，来了之后她啥也没说，就直接开始。其次，镜头那边HR只有半张脸，一直摆着臭脸，语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧，上来就说，“时间不多，咱们速战速决。”面了大概12分钟，问的问题挺基础常见的，但问的特别空，特别大，要是没听明白她就很不耐烦，说“算了，下一个问题吧”。 要是没回答到她点子上，她就说你没理解她的意思，但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公，镜头那边我只能看到半张脸，一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录，经常看不到对方，就自己在那边说。 面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了，给我发邮件，还连着发两天，告诉我没有通过。这不是存心气我嘛！ ...查看更多

面的是策划ae岗。先去填表然后等老总上班进小房间谈。做完自我介绍之后看到相关经验少（本人算是应届生）就完全开始瞎扯淡地问问题：比如你对美妆市场怎么看？我回答完以后问他是否要开始搞美妆文创产品，她说嗯我们公司没这个想法。总的感觉：面试前还仔细研究了一下公司的产品、行业分支和各个媒体平台的宣发，但面试下来感觉浪费时间，面试官态度漫不经心有点架子，没得到相应尊重，体验不好，不推荐来面试。...查看更多

管培生没有笔试，三轮面试，一面是人事经理或者媒介总监一对一，二面和三面都是副总裁一对多，问一个问题一排几个人挨个回答，感觉除了现场发挥还是挺看重简历学校的，二面的时候同组一个男生本来回答表现得都挺好的，快结束的时候面试官看了眼简历问他：“你硕士是XX（某211非985,），本科是XX（某三本院校）？”然后我们那组就只刷了那一个人。...查看更多