面经详情

百度面试还是挺舒服的,虽然比较难一面上来先让你介绍项目，他就问我这个多线程访问缓冲区是怎么实现的。有哪些类和接口，这些类和接口是干什么的。 说完之后，他问我tcp协议如何建立一个连接，这个当然没问题了，三次握手。他又问那浏览器和服务器通信的全过程是什么，我回答了tcp协议的工作流程，面试官说不是介绍tcp协议。 我有点蒙，然后随便说了点服务器在80端口监听，浏览器向服务器发送数据，服务器返回数据给浏览器。面试官又问那你的项目用到了多线程，那么线程池是如何工作的？一开始没理解他意思，他后来稍微提示了下，我才明白他要问的是线程池的线程重用.后面还问了一些其他相关的问题 最重要的还是基础要打好吧。 ...查看更多

首先是筛选简历，我简历做的是中英文简历，然后过了简历关会有人打电话通知复试。第一轮面试的时候，筛除了一半人左右，主要问题是基础性问题型的问题，考官对个人的基本情况有大致的了解。 第二轮面试是分小组进行，主要是小组分工，每个人根据各自的情况，对进行不同职业角色的选定和扮演，对某一件事情进行讨论、分析、汇报，这一关自认为发挥不是很好，但还是勉强过关。主要还是考察求职者对工作的了解程度和适应能力。 第三轮是单独面试，一般是地区部门的负责经理，主要针对个人情况进行深入的了解，比如我有一定的日语基础，一位市场部的经理简单用日语问了几个问题。 ...查看更多

算上电话沟通，一共面试了三轮：面试的小伙伴们人都非常好，二面和中面是在一个下午进行的，有点累，终面有一个问题没有答上来，面试的小姐姐细心的给解答了这个问题，面试过程很轻松。当天下午五点多hr打了电话确定录用，第二天发了offer，百度的效率真的很高，尊重面试者！点赞！...查看更多

人很多，人事面试，主要是面试官对求职者的一个综合素质的考验，首先要明白面试官想要通过面试了解什么: 1、面试官想要了解一下你的随机应变能力。通过观察你的言谈举止，进一步判断你的随机应变能力如何。 2、了解一下你的语言表达能力。面试官通过随机询问你几个问题，来了解你的随机表达能力如何。 3、了解你的个人经历，一个有经验的职场老手往往比职场小白更能得到面试官的青睐，所以面试官会通过面试询问你的过往工作经验。 ...查看更多

一共一轮面试，面试来的很突然，正在家玩电脑电话就来啦，当时都不知道是谁，电话打来以后那边先介绍了自己是谁，以及我面试的岗位。（我差点忘了是什么了，幸亏她介绍了。）面试时间比较长，我印象中电话打了40来分钟，比我面试的其他的长。首先是自我介绍，实习经历的介绍。然后面试人通过我的简历更加深入的询问了我之前实习的内容，硕士期间的专业内容，以及我在本科期间参与的各项体育比赛（虽然这个和我面试的岗位丝毫没有关系，但是面试官更博兴趣~）。 后面就是两个案例分析题，第一个是让我立马给中秋节策划一期推送。回答起来大家注意逻辑和分类讨论，以及创新。第二个好像是给青少年设计一个产品的推广方案（具体产品和具体内容我忘记了）案例分析题结束后就开始聊我可以接受的实习开始日期，实习时长等。面试官还像我介绍了一些如果去实习可以学习到什么，能够有怎么样的收货之类的。过了一天好像，收到了通过面试的微信请求。不过最后我去了另外一家，没有入职百度的实习生啦~ ...查看更多

首先是投递简历后一个recruiter打电话简单了解一下，基本上问了为什么想来百度？你觉得你在hr工作上有什么优势？为什么想要做HR？说一说自己的优缺点？之后1天接到另一个HR电话通知第二天去面试，可能因为是助理岗位，所以直接是之后带我的recruiter来面试我，基本问了电话差不多的问题，然后问了工作时间，说了薪水就回去了。...查看更多