面经详情

面试的是项目经理，分为2步：前台给一份50道逻辑推理题，要求在15分钟内尽可能多做；第二步是人事面试，还是三部曲1为啥离职，2介绍下自己，3介绍下项目经验，聊既往项目经验用时较长，最后说需要项目总监面试，刚好出差了，答复1至2天如果没有接到电话就是总监认为不太合适。工资结构分为底薪加项目奖。...查看更多

先是人事经理和你聊，英文中文。然后去扬州厂里面试。苏州开过去有点远，面试成本比较高。可惜公司不报销，继续人事经理当面先聊，然后厂长和项目总监当面加远程。问题不多，也没什么难度。没面上主要可能还是需要带过团队的经验吧。之后发邮件给人事经理也没回复，应该没戏，呵呵。新厂，环境不错。...查看更多

公司电话邀约，先电话聊一聊，了解想换工作的原因，约定时间后到上海办公室面试，办公室在黄浦江边，地理位置还可以，离4号线和13号线地铁口都不是很远，就是不太好找，初面HR面，简单了解了之前的工作和项目经历，然后分公司总面，聊了些完成的项目情况，遇到问题的处理方法等等，聊了工资要求，公司的薪资标准，然后就回来等消息。...查看更多

面试三轮，hr和部门经理一轮，总监一轮，副总一轮，感觉整体挺low的，先填表答题后面试，题目都是基本题目，很容易，也有主观一点的题目。面试整体水平比较低，hr问我同时带几个项目，我说七八个，hr觉得有点少。 后来跟部门经理聊了一下才知道项目周期只有两个月，而且不是按照产品制造的标准流程进行的。线下产品从研发到生产如果不经过设计验证和小批量验证很容易出问题。所以从这点上看企业应该不会有太大的发展。觉得企业不靠谱，正好没收到复试通知，所以正好自己也不用太纠结。 ...查看更多

面试经过两轮： 1.第一轮是一个项目经理来面你，会问些项目有关的情况，如实回答就行，印象最深的是问了开发人员要具备哪些能力，于是我鄙视了一番开发人员，因为现在确实很多的开发人员都只会用现成的框架写些普通的代码，这也导致我第一轮的得分不高。 2.第二轮是总工程师来面试，总工程师类似于项目总监的岗位，这是我见过比较有水品的领导了，他会问很多项目上的细节，从文档要写些什么到项目验收的参与人员，验收材料准备情况等等，有时忘记了，他会启发你去回忆，最后他说的一句话到现在也不是很明白，请明白的人解释下：泰豪不需要特别优秀的人，也不需要平庸的人，需要认同企业文化的人，为什么要给我讲这个？ 然后几天后人力打电话给我说我通过了面试，我整体表现不是特别好，也许通过只是因为在南昌招不到人吧。 ...查看更多