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匿名用户
面试了职位:薪资福利
感觉没戏
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匿名用户
薪资福利
未通过
等面试十分钟 ,交流3分钟。去面试薪酬绩效岗的童鞋们最好要求电话面试,沟通下面试官的用人要求,避免白跑一趟,今天面谈get到面试官用人要求是懂建立制度、薪酬测算、薪酬数据分析,给公司2020发展规划提供建议的,感觉就是给五六千工资招个薪酬经理,而且汇报上级咄咄逼人人,高高在上,能hold住这类上级的同鞋可以考虑去看看,以上面经供参考。
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2 年前 发布
匿名用户
薪酬福利主管
感觉靠谱
来面试公司的HR岗位,面试官是HRD,问了几个常规问题后,就进入了一个专业知识水平的面试,问的很深入和精细,如果不专业的人来面试,十有八九是答不出来的。 最后还给候选人大概的讲解了下公司的情况,一个集团公司,处在组织变革期,由于前期的人力资源非常的不专业,导致了录用了很多专业知识不全面的人员,集团已经于2019年12月把整个人事行政部全部替换掉了,于2020年已经建立了全新的集团人事行政中心,对于在之前面试过后,未入职的人员,也进行了重新调整,现已经建立全面标准化管理思维的管理体系。期待公司变革后的新面貌吧!
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2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
确定通过
面试流程:简历填写-DISC性格测试-人事主管初面-人力资源经理复试。公司坐落于九堡镇的一个厂区,周边在修建房子,尘土飞扬,外部环境较差。进入厂区,公司主办公楼环境比较大气,但是里面环境比较糟糕,一楼办公室灯光阴暗,面试地点是人事经理办公司,需要穿过一件堆满衣服的大办公室,乱糟糟的。 人事主管主要问的是以往的工作经历,专业及在上家公司同事的人际关系等等。人力资源经理复试专业方面问题问的比较多,性格方面也从多角度进行询问,面试过程显得比较严肃。整体面试比较简单,通过面试收到offer。
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2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
未通过
首先填表,在填写的过程中有几个问题让我觉得非常无语1)表格上有高考分数;2)是否接受调剂和加班;还有一个,讲真的,我都已经毕业7.8年了,高考考的不好我真的也不想记也确实记不住了。 紧接着我等了1个小时,来了一个HR,问的问题我不想吐槽,关键是专业没看出来倒看的是一点都不尊重人,所以我也没有客气,她问我愿不愿意接受什么工作的时候我直接说我不愿意。HR说那我们需要重新考虑一下了,我说那你考虑吧。就走人了,不想再经历这样没水平没技术含量的面试,真心请HR在做招聘的时候专业一点。
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2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利
感觉没戏
招聘专员面完后,二面来了一个面试官,没开始聊就直接气势汹汹逼问离职原因是什么?我在回答的过程中一直被她打断,最后逼的我真是无语,我想做最后的争取,很真诚的表达我的处境,她直接来了句我们需要有经验的,让我先离开(首先我看了该职位的JD,个人经验还是匹配的,要不然为什么电话约我来面试,一面完后为什么还有二面)。 我想说我离职的原因千真万确就是那个原因,作为一名负责招聘的HR是不是太自以为是了,而且整个说话的过程中带着刻薄的表情,她这么了解我怎么不替我回答我离职的原因,真是搞笑。公司看着还是很高大上的,只是人力资源部的某些人缺少基本的职业素养。
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2 年前 发布
匿名用户
薪资福利暑期实习生
感觉靠谱
我本身是会计系学生,但是在工商管理类下也学习了一部分工商管理系的课程,因此也投了人资方向的实习,首先迪卡侬效率很高,我上午投了简历,下午就来电话电面了,然后确定了面试时间,我是去门店面试的,来的是HR小姐姐,态度很好,很友善,问的问题也比较常规。
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Q:简单介绍一下自己,还记得自己应聘了什么职位吗?
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
感觉没戏
两个面试官,有一个base异地(视频通话了);问题不难,就简历问了相关经历。根据职位需求,问了你对该岗位的理解,是否觉得自己能胜任(存在的优势和劣势);自己当时有点懵和紧张,对职位要求理解错了。所以估计没戏。但个人觉得不是难。
2 年前 发布
19
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福瑞面试经验:等了半个小时以后,就直接面试了
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