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匿名用户
面试了职位:品类运营
感觉没戏
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匿名用户
品类运营
未通过
最初约定的2点,对方电话改到3点,实际人到等了40分钟3点半之后才开始。先在前台附近的小房间填写基础信息,感觉前台那边很乱,有种非常怪的味道。面试的地方在办公室内,旁边有其他的5-6个面试,环境有点嘈杂。面试问的问题很尖锐,时长将近一个小时,对方全程霸道的控制整个节奏,最后一句有问题让HR联系你然后她人就直接先走了,留我在他们办公室里面。大概能感觉到这个部门会是一个唯KPI比较压抑的一个工作环境。
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2 年前 发布
1
匿名用户
品类运营
感觉没戏
在网上投递的简历,大概过了一周左右的时间吧,某一天的下午接到的面试邀请,会给你发送一个验证码,等到了总部在对应机器输入验证码即可打印临时通行贴,整体两场面试,部门主管面试还好,都是正常的问题,但是二面的时候,吃着东西来面试,感觉不是很尊重人,后面询问薪资的时候就更扯淡了。
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包含1个问题,1个回答
Q:怎样理解运营的。
2 年前 发布
4
匿名用户
品类运营
确定通过
面试的是公司的新项目,跨境电商直接被老板面试的,随便问了几个问题(业务问题)。把底摸得清清楚楚的,对前公司的一些业务比我都熟悉,害。 面试过程还是挺好的,但是没有选择的原因一个是对于对标挖人的不适应,另一个原因老板一个人说了算,很容易一言堂(想转型互联网,但是估计挺难),而且面试过程里,并没有觉得对个人有多认可,纯粹是因为想要竞争公司的人而已,第三点就是新项目,这家公司做国内市场这么久了,居然没什么老员工参与,就是去挖竞争公司的人,这不太正常。
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2 年前 发布
匿名用户
品类运营
确定通过
面试分了3轮,第一轮是部门leader面试,首先让介绍了一下自己的实习经历,然后根据实习经历问了一些问题。接着是一些以后工作上的问题,比如给品类二次分类怎么分,平时的兴趣点是什么,你觉得这些吸引人的点在哪里等等。第二轮是其他部门leader的交叉面试,过程很快,大概就持续了5分钟左右。最后是hr面,hr挺有魄力的,经常打断自我介绍问问题,根据简历和自我介绍问了很多问题,自我介绍一定要好好准备。
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2 年前 发布
2
匿名用户
品类运营
未通过
3月份投的是天猫营销专家岗位,面试官沟通下来,自己跟职位的匹配度有点差异,但是毕竟是大厂,自己神之向往,到最后还是失败,革命未成功,我再接再厉。总结下经验: 1 我是社招,基本都是杭州的手机号打来,突发面试,没有提前一说,所以大家一定得要提前提前做好功课。 2 投递的岗位最好是跟过往工作经验直接相关的,跨部门业务相关岗位我是pass了; 3 对过往的经历一定一定要总结,逻辑性,要有结论,在由面到点层层铺开。 4 一定要有项目经历在手,有复盘; 5 对行业发展能说出个丁卯来,有自己的见解,不要人云亦云; 6 对自己应聘的岗位要有个大概得思路,这个得是具体岗位具体分析。
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2 年前 发布
匿名用户
品类运营
感觉没戏
1.开始的时候HR打电话提前一周确认好了面试时间,结果后面打电话修改了两次面试时间。从早上,换到了下午,从下午换到了午休时间。因为请假了,就过去了。 2.去到发现当天下午有秋招的群面,面试了10分钟不到面试结束,整个面试流程史上最快。问的问题感觉也是很随便。 3.总结就是面试官时间不够,一再换时间,有约了却不面试不好,就叫你过来溜溜的嫌疑。
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2 年前 发布
1
匿名用户
品类运营
感觉没戏
先是做题,逻辑题和翻译,然后人事小妹来简单聊聊工资什么的,小妹是新转行过来的,然后是主管,主管一脸憔悴黑着脸,感觉他对我的态度不是很积极,话里话外嫌我学历高?觉得不能吃苦?仔细一聊这位也就来不到一年?把这样的两位员工选出来面试新人,个人觉得这个公司对自己选人的态度是有问题的。另外,厕所没纸。
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2 年前 发布
22
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