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匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
未通过
先上午无领导面试,基本是围绕房地产的相关业务进行的,随后是下午半结构,完了会通知进的参加企业openday,去公司完成打卡拍照,做ppt回答问题等任务,会有观察员评分。进了去做楼盘是否要投保的市调,有模板,然后等区域总面试,时间短任务重。最终面试演示一遍,看招聘需求然后低学历的走人。
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包含1个问题,1个回答
Q:无领导里面你认为谁最优秀谁最不优秀。
2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
确定通过
4月春招,在武汉面试的,一共进行了两轮面试。第一轮HR群面,一组大概10个人,首先逐一自我介绍,随后提出一个案例让大家讨论。具体题目已经记不清楚了,一定要保证自己能说上话。随后又开展了一轮英文群组讨论。 第二轮部门级领导面试,5对1。这一轮问的就比较随机,有的面试官问题很犀利,甚至还进行了比较不友好的点评反馈,此时切忌不要慌张,表现出乐观自信的心态。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
真的很无语,在之前的沟通过程中就已经发送过简历了,对方也已经查看并表示符合要求,于是约了时间面试,面试的前一天还特意确认时间表示可以来,面试当天又再次确认时间并表示没问题,结果到了以后填了一个表就开始等着,几个似乎是hr实习生的人各自做各自的事情也不理面试者,等了好久好久大佬终于来了,然后说今天来面试的人太多了,就是过来交个简历,下次再约时间吧,666。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
10个人分成两个小组,分别代表A.B两个不同的公司,每个人先代表自己的公司说自己公司的优势以及存在问题的解决方案,再然后两个小组的人讨论15分钟,拿出一个最终方案,选举一个人进行最终阐述,最后A,B两家公司合并为一家公司,说服对方选择自己的公司。总体感觉他们公司喜欢强势大胆的人,你越强势他越喜欢,反而唯唯诺诺,中庸的人他们看不上,以上就是我的个人观点,希望帮到你。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试体验不是很好,面的是管培生岗位,先是无领导小组讨论,感觉非常业余,两组在一个屋子里讨论,然后三个年轻面试官随便转着看一看,其实根本没仔细听的感觉,然后通过的人进行单面。 进去之后还是刚才的三个面试官,然后中间的一个全程臭脸,另外两个提问,一个面试官比较活跃轻松。面试有一个很大的bug,她要等所有人面完之后再进行下一轮校长面试的注意事项,但是并不是所有人都可以进入下一轮校长面试的。非常浪费别人的时间,但是如果你诚心想去这个公司还是很容易的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
科技类管理培训生
感觉没戏
校招网申,到学校后宣讲进行海面,完了回去网上做笔试,都很简单,几乎不刷人。终面在大学城华工的酒店,两对一,感觉像是老技术人员面的试,问得很简单,数组和链表的区别,太紧张了,连它们之间的增删快慢,是否固定大小都忘了说。 sql问了给定一张员工表,查询工资还是年龄排第二的员工信息,再问一下简历的经历,问项目经历,问在项目里做了啥,都不怎么问技术只是在问你用过什么做了什么。怪自己太紧张,表现一般。只要不紧张还是没什么问题的,关键在于他们是否选择你,后续有通知会回来补评论的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
自我介绍完了以后会针对简历内容提问,尤其工作经历和学习经历是否有联系。然后对相关业务有哪些了解,了解不足会直接进行详细介绍然后让聊一下理解和感受。面试官还都挺有耐心的,认真帮忙分析优劣看是否合适长期在行业发展。
2 年前 发布
1
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