面经详情

10人一组的群面，题目比较简单，材料给出了一个场景，根据规定的场景，再依据材料给出的信息，做一个活动策划，包括内容形式、时间、预算、亮点等等。先阅读材料5分钟，然后讨论30分钟，最后选一个总结发言。过程比较轻松，小组讨论也很顺利，最后通过了5个人。基本上保证发言有理有据，表达清晰，再给队友打助攻，基本上都没问题。...查看更多

接到吉利人事电话，问愿不愿去面试品牌部的品牌策划岗位，为确定合适度专门询问具体职责和岗位内容，人事说还不能说，要看面试情况，面聊时会说。约好时间后提前十分钟到达，人事接待比较有礼貌，接着就是漫长的等待，告诉我面试的品牌主管去招标会议了，这一等就是一小时二十多分钟。请问招标事先不知道吗？怎么安排的时间？ 接着好不容易进去面试，品牌主管一开口就说我们还是希望要本行业的，我？请问你们事先人事和业务部门有没有沟通？这样草率的让人过来等一个多小时，接着见面第五秒钟还没自我介绍就说其实你不是我们要找的是不是有毛病！？接下来这位品牌主管说了一堆莫名其妙的，完全不懂她要表达的和想要问的是什么，还教育我要考虑清楚职业规划，我？ 总之吉利这种面试安排，不尊重面试者时间也不事先沟通的做法，还有面试官的不专业让人体验差到极点，以后对这个品牌也敬而远之吧。 ...查看更多

该公司的面试程序还是很严格的，由于是老牌国企，很多上面的领导都喜欢塞人进来干些比较闲的职位，所以为了改变，现在的对外招人都设置了较高的门槛条件，面试都是由集团公司大领导进行面试把关，亚历山大，不过也从侧面反映了领导层对新鲜血液输入的重视程度。领导都是行业内专家，面试的各种问题也可能会很刁钻，当然，只要你有实力，一切都是小问题。...查看更多

去年面试的，参加的时候分成了两个小组，先是进去和招聘官就岗位和对于公司及产品的了解进行面试，会问一些behavioral的问题以及就简历进行提问，这个每个人大概是二十分钟左右的面试时间。 之后就是整个小组进行无领导小组讨论，会给一个全英文的材料，上面会有各类的图文信息以及需要小组在讨论过程中确立的一些问题和内容。连看材料和小组讨论大概是一小时左右，在讨论的过程中需要把成果在板书上写好进行最后的陈述。一小时后就所有材料涉及的问题开始进行pre，一共十五分钟左右。然后在场全程监督的招聘人员会进行提问。 ...查看更多

面试通过。面试官nice，电话面试，2轮。一轮hr小哥人很好，应聘的是管培生，问的就是关于简历扩展出来的问题，小哥一直很温柔，每次回答完问题，小哥都会总结一句，报了什么活动呀，有什么收获呀，觉得自己有什么优点有什么缺点，二轮根据分的部门不同，面试官好像不一样，我面的人很好，问具不具备一些特定技能。从接到面试通知，到出结果大概八九天。...查看更多

第一轮群面是以十人为一组进行的case讨论，首先有两分钟阅读case，然后给没人1-2分钟进行发言，之后自由讨论，最后有2分钟总结方案。我们当时是以一个星级酒店的数个问题为例子，以最需要解决为标准，给这几个问题排序。个人感觉case不算难，但要在十个人里突出新颖的点子，还是比较有难度。...查看更多

投的是暑期仕习生-上海的品牌策划岗，简历筛选后通知我今天去面试。二对一，每人10-15分钟。但我感觉好快啊，自我介绍完以后就问了一个问题:“分享一段实习经历”，然后围绕这段经历问了一些问题。聊完这个就结束了，不知道这是什么意思啊。面试官说月底出结果，后面没有其他面试了。等通知吧。...查看更多