面经详情

自我介绍－针对简历问过往实习经历（做了什么，遇到什么困难是怎么解决的，有什么收获）－举例子说明其他的段视频有什么优势和劣势（问了平时看得最多的视频网站是什么，我说youtube，然后问了有什么功能值得改进）－举了三个例子问如果抖音这个app出现了三个问题，要按照什么样的顺序去处理这三个问题，为什么要这样排序。...查看更多

约了下午1：30面试，大概提前十到十五分钟到面试等待区，等员工午睡起来后，很快就到我了。一面是hr面，大概是15到20分钟。问题：请先介绍一下你自己。为什么选海外运营这个岗位？一般玩什么游戏？选你最喜欢玩的游戏，说一下为什么你选择玩这个游戏？你在银行实习了两个月？毕业之后有一段时间简历空白，为什么？你平时空闲时间喜欢做什么？讲一下你印象最深刻的小说？你的期待薪资？你还有什么问题？ 我问的问题：公司对海外运营岗的培养或培训机制？这个岗位会遇到的最大挑战是什么？详细介绍一下海外运营团队？贵公司的俄罗斯市场？大概是hr不太懂运营，所以这些问题都回答得不够具体，有点模糊，全程就是看你的能力吧看你的能力吧。面完一面就回去等消息，说了第二天或者下周一给答复，结果期限过了也没收到答复，就知道凉凉了。等了一周多收到拒绝的邮件。 ...查看更多

面试都是根据部门直接面试，通过后再跟HR确认。先进行的电话面试，进行一些基本的沟通和薪资期望。然后通知进行的视频面试，打开摄像头，发现是三个小姐姐，面试很和蔼，分别问了辅导学生的假设场景以及如何处理，技术方面我远程展现了做的一些项目，对方进行了一些基本的技术提问。总体难度不大。...查看更多

一共经过了3轮面试，同一个下午。效率挺高的，就是大脑一直在运转有一会吃不消，还好面试的人事小姐姐比较亲和，中间倒了两杯水环节了紧张补充了下能量。 1.进到公司，填信息表，做逻辑题。逻辑题主要是考公务员的一些选择题和专业无关，人事也强调只是作为一个面试参考，自认为做的还可以。 2.第一轮是人事面试，主要了解了一些基本信息和工作情况。他们人事貌似对业务还是蛮了解的，会针对一个问题问的很细，若有说谎瞎编应该会答不上或者露出破绽。 3.第一轮结束后，业务部门面试，主要整体了解了一下之前的工作情况。我也问了一下公司目前应聘岗位的一些情况。业务部门的人明显感觉面试经验不是很专业，但没有架子，年龄大家都差不多大，感觉相处起来应该没障碍。 4.部门面试完等了一会，休息了下，最后推荐到总经理面试。总经理也是属于问问题比较犀利的，基本一个问题就搞定，但会抓住一个点不放，判断对某一件事是否真的有思考和钻研。原以为最后一轮只是形式，没想到还挺耗精力的。 ...查看更多

社区运营这个不需要太专业，我是学会计的，实习时收到一条短信，让去面试，当天还有两家别的面试，我一想先去这个吧，林外的两个看时间安排，能去就去，不能去就算了。 当天面试官很忙，也就是我以后的领导，两点多道，差不多三四点才开始，还有找面试用的会议室都找了半天，然后面试，领导也是90后，人很好，聊得很投缘，我真的很积极，实习时候的想法就是找到工作就不错了，管他别的那，然后就以100一天的工资进入公司，一个月2200满勤的话，不过当时做得好有绩效差不多2000，一共4000，这个工作挺累的，心累，一天醒着额时候都需要盯着手机或者电脑，干了一个月，这一个月是最累的，天天加班，周六日说好的休息不过就是换个地方办公而已。 好在一个月后工作不忙了，大家都有慢慢闲下来了，可是我不得不辞职了，学校论文的事太多了（定题，目录，初稿，二审，终稿，答辩都必须本人在），学校要求严，没办法，找领导批了两次假，第二次领导都不愿意了，我也是真的都不好意思了，最后因为论文还有别的程序，我辞职了。 ...查看更多