面经详情
匿名用户
面试了职位:后端开发
感觉没戏
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匿名用户
后端开发
感觉靠谱
首先先是一面的人事筛选,通过一面的过程来了解面试人的基本情况。先了解了一下在校成绩,在校专业课程的情况等信息。然后介绍了一下自己公司的特色,他们公司主要是进行自己语言的开发使用,而且上班期间不让使用存储设备,通讯设备,而且公司电脑不连外网,有专门的的上网机。
包含1个问题,1个回答
Q:有没有女朋友。
2 年前 发布
匿名用户
后端开发
未通过
一个老人面的,就问了一点基本信息就让走了,如果看学历看学校,难道简历没有筛选?周围就是交大华师你怎么找不到人呢?如果看技术为什么没有技术面?技术问他直接说不懂技术?何必浪费我时间和金钱?果然和网友说的一模一样。
2 年前 发布
2
匿名用户
后端开发
确定通过
分为三个流程,第一个流程是技术面,主要问一些之前都用过什么技术点遇到过什么困难又是怎么解决的。第二个流程是领导看下人,聊一聊职业发展及个人意向,大概说明了一下进公司后你所要从事的岗位;第三个流程是hr,无非就是谈谈薪资和福利。
2 年前 发布
1
匿名用户
后端开发
确定通过
面试过程还可以,三面技术面,其中三面是其他部门交叉面试整体还是问项目,以项目为基础然后发散提问,语言(gc、协程调度之类的),存储,计算,分布式等等所以对自己项目还是要好好准备,不只是理解,要很清楚,技术选型啊,架构设计啊,优化点啊等等,另外就是基础知识要扎实!
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2 年前 发布
2
匿名用户
后端开发
确定通过
面试是好多个面试官,包括hr,部门领导一堆人围着面试,但是气氛也不是很僵,几个领导都不怎么凶,问了些比较基础的问题和成绩之后,就开始问一些关于家里住哪儿,对工作的意向等等问题。很耐心。因为工作内容和想象中不一样的原因没去。
2 年前 发布
匿名用户
后端开发
确定通过
先直属领导面试,然后更高一点的领导面试,后面再是人事面试。问的问题都比较基础,可能看我当时比较年轻吧,也就问的不是很深,也许是急着招人,感觉差不多了就要我了。
2 年前 发布
1
匿名用户
后端开发
未通过
主要问了spring,多线程一些东西,面试官态度很差,简直想把简历要回来,不小心把伞忘在办公区了,联系hr也没怎么管,最后自己找大楼保安,刷卡坐电梯上去,在门口等了半天,遇到一个大华的员工,帮忙才拿出来!
2 年前 发布
1
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