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匿名用户
面试了职位:网络工程师
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匿名用户
网络工程师
确定通过
普通岗2轮,优加岗3轮(多一轮情景面试)。第一轮无领导小组讨论,10人一组,看资料五分钟,讨论十分钟,总结三分钟,很简单,注意表达出自己的观点就没什么问题。第二轮,给个场景问题,设计出一个方案计划,简单描述即可,过程中用到哪些技术协议等等,很基础,通信计算机相关专业的也没什么问题。其他岗位的问题不清楚,销售方面猜测应该也是让给个销售方案说说理由之类的吧。 第三轮,就感觉是聊聊天,问问简历上的问题,岗位看法,来公司的理由,家庭情况,薪资待遇,应该是看看你来之后的稳定性。
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2 年前 发布
1
8762
网络工程师
感觉靠谱
笔试考的是行测题+10题关于移动企业文化的知识。不知道你们春招会是什么形式的,感觉一般,不算难普通岗2轮,优加岗3轮(多一轮情景面试)。第一轮无领导小组讨论,10人一组,看资料五分钟,讨论十分钟,总结三分钟,很简单,注意表达出自己的观点就没什么问题。第二轮,给个场景问题,设计出一个方案计划
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2 年前 发布
匿名用户
网络工程师
确定通过
我当时在外地,他们有个项目着急实施,在招有经验的项目经理,我的经历比较符合,是他们的HR在51job上搜到我的简历联系我的。由于我在外地,刚开始一直是电话沟通,感觉还可以,后来就是和HR谈薪资,技术面试没有问具体的细节,问了些大概。
2 年前 发布
1
匿名用户
网络工程师
未通过
在昆明这边面试的,一面的面试地点是昆明理工大学,是与HR的以第一面试,会问一些专业相关的问题但不是很难,一面我这一组是十五个人,最后到二面的有三人,楼主有幸进了二面。 二面地点位于滇池边的别墅区,离学校这边还是挺远的,到达之后发现是八人一组的群面(最好着正装,因为我们这一组的有一位同学没穿正装被吐槽了),群面分为四轮,第一轮就是自我介绍,八个人有五个名额来让你自我介绍;第二轮就是无领导小组讨论,具体的问题是一个酒店的管理问题,让你找出三个主要原因来说明酒店管理混乱出现的原因; 第三轮是之前没见过的形式,HR说给八个人中三个人继续到下一轮面试的机会,让把人分成的两个四人小组讨论具体的分配名额(1:2或者2:1,当然你要是愿意0:3也行),双方成员都必须全部通过填方可有第四轮;第四轮就是在第三轮的基础上把具体名额分配到具体的人身上,也是要双方成员都通过,否则人员的留下与否就由HR决定。楼主去的那天因为最后一轮没有讨论出大家都想要的方案就没有第三轮了~
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择来锐捷?
2 年前 发布
9
匿名用户
网络工程师
感觉没戏
进去在一楼逛了逛,走在屋檐下味道刺鼻,首先填一下入职表,然后IT经理带你去办公室面试,聊了一下上一家公司机房有哪些技术和你的工作经验,然后填了一张笔试题涉及网络、AD域、磁盘阵列raid、策略优先级、防火墙等,招聘的其实是微软认证工程师,没技术很难进。
2 年前 发布
2
匿名用户
网络工程师
未通过
先是技术经理和售后骨干人员进行面试,先问了售后服务方面的看法,还有之前项目的经验,自己熟悉的是项目流程,技术问题问了OSPF的LSA的问题。过了两天HR电话面试,问了为什么离职,之前项目的遇到的难题怎么解决,让你解释一下OSPF路由协议。到了下周一时候就收到信息说没通过。
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2 年前 发布
匿名用户
网络工程师
确定通过
笔试涵盖英语、高数、数据库、一篇场景回答,英语是一篇阅读理解,难度在四级阅读这个样子。一面是群面,一次7个人左右,一个hr一个技术官,会问一些在学校的情况以及一些设计技术方面的问题。二面是视频面试,上海总部的人,也是两个人,会和你谈人生谈理想,谈谈将来的发展。总体面试难度不高,面试顺利。
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2 年前 发布
5
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