面经详情

周四联系我说有空没面试，我说周五安排好了周一把，好，让我周一9点到，面试‘提心大家，车子不要亭路边，有贴条~~周一到了之后，，说周一有例会，让我先等等，，有例会你让我来这么早，，等了1个小时，，见到了所谓的副总，开面第一句问我，你的简历我看了，你有什么想了解的没，我提出了第一个问题，，2分钟解答完了，，然后又说，还又什么想问的没，，我说我想想，然后他说快点，给你2分钟；就这样面试5分钟结束，让我等了一小时，就给5分钟的面试，最后连个答复都没给，，这种公司，，大家谨慎选择把；...查看更多

1，初选就是看脸看身材，如果这些都没有，至少会化妆，妆发干净整洁； 2，复试还是看脸看身材，一定不要紧张，保持微笑但是不要发抖，和面试官眼神交流的时候要很有自信； 3，小组对答的时候会被人攻击，要记住别人怎么说的好反击，不要只想着自己的回答； 4，终面的时候要口齿清晰，笑得和蔼可亲，不要紧张，不要紧张。 ...查看更多

面试前，首先是扫码填写资料：扫码那个不是很方便，一不小心就点出去了，又得重新填~前台说桌上有水可以自己拿来喝。这点来说，体验一般吧一面：HR面试，总体来说体验还行，问的常规问题，偶尔说笑一两句缓解下气氛二面：部门主管面，前半段都还好，后面问到我之前类似岗位的离职原因后就有点不太友好。我原来的岗位比较偏文案，没有办法去做更深入的东西；那个男主管就一直很笼统地说一些、有没有想过去做xxx之类的话。就是没有机会做我才选择的离职然后希望在新的岗位去学习和实践的呀。后面我又问了些别的问题都回答得比较模糊。其实到这里我已经察觉到他可能觉得我不太合适了，我也觉得我可能匹配不了他们的要求。没想到我问了几个问题之后，他还是叫来了他的领导（估计是运营总监之类，感觉要走完这个流程）。这个负责人可能太温柔了，说的话很小声，我有时都听不见她说什么。不过问的问题比较简单，她问的都是个人的问题。然后说还要多面几个，就让我先回去了补充一下，boss上面他们定位的那个地方是不对的，按照写的地址，实际的公司位置在导航位置的对面马路，要在导航的那条路往前一点过到对面马路后往回走，抬头看到写的地址，往里走搭电梯上去。后续有去面试的可以预留多一点点时间找下路。...查看更多

感觉不尊重人！南方某城市投递简历的，之前工作两家都是五百强，岗位是城市级中层管理。虽然跨行业，但抱着尝试的心态投递了一下。第二天网站反馈显示不适合，那就算了吧。打当天居然电话联系我，问了一些过往工作内容等，最后来一句跟岗位不符！还跟我说投递前请认清自己水平再投递！还说简历水平低！我当时就蒙了，这是一家知名公司人事的作风？最后我回了一句“谢谢你提点，再见”。 事后想起，这真的是一家上市公司的人事作风吗，也太高高在上的样子了吧，不匹配就不要联系不就好了吗！有必要专门打电话说人家一轮？还是工作这么久，没试过在招聘网站给人反馈零星的，这直接是否认了简历经验全部了。一般我招人也给三颗星，对双方都好。招聘过程其实也是公司形象的展示，不能成同事也可能日后是客户，没必要一副高高在上的样子。感觉跟公司合并前区别很大，身边有朋友就是合并后离开这家公司的。 ...查看更多

是选择的视频面试，一共三轮，平均每轮40+分钟。 1. 第一轮应该是音乐版权运营的同事，问了一些关于音乐产品方面的问题，我给他科普了（写论文锻炼出来的）版权相关历史。我给了很多音乐和短视频方面的数据，他应该比较满意我； 2. 第二轮应该是协助上一轮面试官的数据运营BI人员，也做了一个很短的口语测试。问题集中于对Spotify、网易、qq三个产品怎么看？进行比较时放什么数据在数据面板上？以及如何衡量推荐算法对于引流用户的作用（我说要一个pi图展示各个流量渠道，以及曲线图展示过去和预测未来的数据，感觉答偏了），如何判断某音乐产品的指标？（我先说用户满意度，因为觉得这个更乐观后来改成用户下载量。最后面试官问有没有想到用户使用时长？我说有想但是觉得还是不够客观，防止被数据的谎言所欺骗）敲！重！点！字节工作人员喜欢得到推荐算法和用户使用时长相关的数据运营类答案（这也是他们公司文化）； 3. 第三轮是一个做投资战略方面年轻小姐姐（全程都有点冷脸），问的都是行为问题。如三个词形容自己，问了为什么这么形容。抗压能力怎么看？北京户口怎么看？以及我想做data driven decision to make changes or impacts但这个岗位可能达不到这个要求，能否接受？怎么看待这件事？第三轮面试官真的很厉害，令我钦佩。 ...查看更多